员工工资社保怎么算？

一、员工工资社保怎么算？

职工月工资的社会保险缴纳分为养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。计算方法是：个人单位 　　养老保险：被缴费人上年度月平均工资*8%20% 　　医疗保险：被缴费人上年度月平均工资*2%7% 　　失业保险：被缴费人上年度月平均工资*1%2.5% 　　住房公积金：被缴费人上年度月平均工资*5%5-20% 　　每年社保机构和住房公积金管理中心要下达本省月缴费基数的最低限和最高限，如果职工本人上年度月平均工资低于最低限的按最低限缴费基数，超过最高限的按最高缴费基数缴纳。 　　下发当年缴费基数在当年的4月份或7月份，前几个月可预扣预缴。 　　医疗保险在个人月缴费的2%基础上，还要缴大病险1.6元。 　　具体情况可向当地社保管理机构垂询。首次要到管理机构办理开户手续。 　　会计分录： 　　一、企业在分配应付职工薪酬时做如下帐务处理 　　借：生产成本 　　制造费用 　　管理费用 　　销售费用 　　在建工程等 　　贷：应付职工薪酬-工资 　　社会保险费 　　住房公积金 　　二、发放职工薪酬做如下处理 　　借：应付职工薪酬-工资 　　贷：银行存款或：库存现金 　　其他应付款-个人保险费 　　个人住房公积金 　　三、缴纳社会保险费和个人保险费的处理 　　借：应付职工薪酬-社会保险费 　　住房公积金 　　贷：银行存款 　　借：其他应付款-个人保险费 　　个人住房公积金 　　贷：银行存款 　　说明：社会保险费和住房公积金是企业按有关规定计提向有关部门缴纳的。个人保险费、个人住房公积金是企业从个人工资代扣代缴的。

二、美容院预算怎么算？

最简单并通用的方法：

一，买入物品时统统借记入营业成本

二，月末，给末用完的物品全面盘货，造一式几份的盘存表备用

三，依据盘存表上物品的总金额，例如5000元，借记原材料-（月末盘存）5000元，贷记营业成本5000元。

四，次月初，将上月未盘存物品重新转入本月营业成本：

借记营业成本5000元

贷记原材料-（上月末盘存）5000元

这样便妥当，也合行业成本核算规则

一般中小规模的服务行业，餐饮业都可以这样核算营业成本。

三、儿童影楼员工工资怎么算？

本人以前凑巧在儿童影楼做过摄影师。我当时的提成计算方式是：拍摄客户消费总额×百分之五。工资为：底薪+提成你参考一下，每个影楼都会不一样的。

四、出纳到底怎么算员工工资？

1、执行工资计划，监督工资使用：根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况，对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止并向领导和有关部门报告。

2、审核工资单据，发放工资奖金：根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。

3、负责工资核算，提供工资数据：按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算，根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。扩展资料：核算工资注意事项：1、在收付现金时一定要与当事人当面对清金额，最好与第三人核对后再进行收付进账。2、对需要报销的发票，抬头与本单位不符、大小写金额不符、涂改发票、发票上无收款单位章或收款人章、发票与支票入账方不符者，均不能接受发票，待补办手续后再报核。3、报销单据需先签字、后付款，收款单据先交款、后盖章，付款单据要盖付讫章。

4、付款单据如由他人代领，应签代领人名字，而不得签被代领人名字，代领人不是本单位的职工，要注明与被带领人关系及其联系地址。

5、营业外收入，要以经办单位交款单位为依据，收款后开出财务收据。

6、要注意加强对支票、发票和收据的保管。领用支票要设立备查登记簿，经单位主管财务领导审签后，由领用人签章，领用现金支票要在存根联上签字，以防正副联金额不符。

五、美甲店员工工资怎么算？

其实现在行里有两种方法：

第一种叫底薪加提成，普通美甲店根据所在地域不同底薪从500到4000不等，提成一般是服务收费的10%，比如做了一双手收费600元，提成是60元每月结算。

另一种是分成计算法，这多对于有经验的专业技师，一般和店主达成的是无底薪，但是是对服务费对半分成，就是做了一双手收费600，店里和技师各300元，每周结算。现在美甲师挣钱越来越难，主要是现在美甲店效益都不太好，留不住客人，服务价格也收不上去，那美甲技师的收入也不会高，除非你能有幸加入象北京进巍或者上海康栖这样的管理正规的公司，专业有特点，客源有保障，一个是月薪过万，一个是收入高还有分红权，但他们对技术要求也高，没那么容易进去啊。

六、超市员工工资该怎么算？

有没有合同，有合同按合同来；没有合同的话，你口头约定的有没有人能给你证明，没人证明的话，这就很难说了，到劳动仲裁就看你们双方谁的证据能够得到采行了；最后实在没法确定的话，就只有按最低工资标准1620计算了 另外上海的超市工资没什么不一样的，那是老板忽悠你的

七、美容院入股怎么算？

美容院入股的话，你要先和你入股的那些就是其他的股东两个先商量好，这个你们的股份是怎么算的？最好还是要去公证处进行公证。

八、美容院底薪是怎么算的?

美容院的底薪，一是有这个城市的最低的基本薪资，比如广州的最低薪资是2200+社保。

二是美容院会根据自己店铺的情况，做出适当的调整，你也可以理解为绩效工资。

绩效分为二块，一是现金业绩的提成，一是服务消耗卡项的提成。

岗位津贴，如果你是主管或店长会多一部分出来。

店长或合伙人，会有整店的业绩提成，和人流量的提成。

每个门店的情况不同，具体的拆分都是和经营需求有关。

做身体的项目和做轻医美的项目，业绩提点也是不同的。

希望可以帮到你。不用想太多，自己优秀到哪里都可以赚到钱。让自己值钱这件事很重要，多学，多看，多练。

九、餐饮业员工工资怎么算？

在所有费用开支中，职工薪酬占了很大一部分，其中工资又是费用开支中很独特的一类，工资既是一个常数（指正常情况下员工工资），又是一个变数（指需要加班时加薪）；工资既是单纯的支出（指应付给员工的报酬），又是能带来收益的支出（好的员工在接待顾客上，在消费者心理掌握上很优秀，能做出比普通员工高出几倍的营业额），所以，工资的支出，要注意它的特点，既要降低工资的开支，又要注意工资支出所能带来的效益。企业员工工资支出用“应付职工薪酬”账户进行核算。

　　在我国，工资一般是按月计算的，并且是先劳动后支付报酬。上班不到一个月的员工，要按月工资换算成日工资，按实际上班天数支付。我国《劳动法》规定，员工平均每周工作时间不超过44小时，每天不超过8小时，超出这个时间的工作劳动，应支付加班费，并且每月加班不应超出36个小时。按我国目前的规定，每月工作有效天数是21天，因此月工资换算为日工资的公式如下：日工资＝月标准工资额／21天

　　例如：宾馆和旅店前台李小姐标准工资是月薪800元，换算成日工资则是800元／21天＝38.10元／天，李小姐当月7日开始上班，至月底工作天数为15天，应付工资为38.10元／天×15天＝571.5元。

　　酒店餐饮企业应建立考勤记录，可用考勤机打卡来记录每个员工的实际上班天数和时数。考勤卡就成为每个员工的劳动报酬的记录，同时也是企业工资开支的原始记录。如根据某宾馆和旅店当月考勤卡的记录，本月该宾馆和旅店员工出勤率如下：

　　①李某，上班21天，月工资600元，应发600元；

　　②张某，上班22天，月工资680元，应发712.36元；

　　③赵某，上班18天，月工资800元，应发685.80元；

　　④孙某，上班25天，月工资650元，应发773.75元；

　　⑤钱某，上班23天，月工资650元，应发711.85元；

　　⑥王某，上班23天，月工资650元，应发711.85元；

　　⑦刘某，上班20天，月工资650元，应发619.00元；

　　⑧吕某，上班22天，月工资1200元，应发1257.08元；

　　⑨林某，上班18天，月工资1200元，应发1028.52元；

　　⑩冯某，上班22天，月工资800元，应发838.20元；

　　根据上面所发工资出勤记录，实际付出数经员工签字后就成为记账的依据。对于计算出的员工工资数，一般借记“销售费用”贷记“应付职工薪酬”账户。

十、美容院客单价怎么算？

美容院客单单价有人工费，材料费，设备使用费