高底薪低提成还是低底薪高提成好？

一、高底薪低提成还是低底薪高提成好？

我个人认为：

第一、首先要说明的是，在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平；对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。

第二、高底薪低提成和低底薪高提成，都是由“底薪+提成”延伸出来的，甚至在个别情况会出现仅由底薪或仅由提成提成构成企业职工的工资收入。高底薪低提成和低底薪高提成这两种形式，如果不是设定在具体的商务环境中，没有办法具体确定其利或弊；它们只是适合不同情形的收入分配形式而已。

二、美容院底薪

美容院底薪如何制定？

美容院底薪是指在美容行业工作人员基本的薪资标准，对于美容院来说，合理制定底薪是保持员工积极性和业绩稳定增长的关键之一。那么，美容院底薪是如何制定的呢？下面我们来分析一下。

一、考虑经济水平

在制定美容院底薪时，首先要考虑的是所处地区的经济水平。不同地区的经济发展水平不同，消费水平也存在差异，因此美容院底薪的制定需结合实际情况，不能脱离当地的经济水平来确定。

二、考虑员工技能和工作经验

员工的技能水平和工作经验直接影响到其在美容服务中的表现和业绩。因此，美容院在制定底薪时需要考虑员工的实际情况，对于技术娴熟、经验丰富的员工可以给予更高的底薪激励，以保持其稳定性和忠诚度。

三、考虑市场竞争情况

市场竞争激烈的情况下，美容院需要制定具有竞争力的底薪来留住优秀员工，避免人才流失。可以通过市场调研和行业分析来确定同行业的底薪水平，从而制定相应的薪酬政策。

四、考虑员工生活成本

员工的生活成本是制定底薪的一个重要考量因素，较高的生活成本意味着员工需要更高的薪资来维持基本生活水平。因此，美容院在制定底薪时需要综合考虑员工的实际生活情况，合理调整薪酬水平。

五、考虑员工福利和培训投入

除了基本的底薪外，美容院还应考虑员工的福利待遇和培训投入，这也是吸引和留住优秀员工的重要手段。通过提供良好的福利待遇和定期的培训机会，可以提高员工的工作满意度和忠诚度。

六、结语

综上所述，制定合理的美容院底薪对于美容院的发展至关重要。通过考虑经济水平、员工技能和经验、市场竞争情况、员工生活成本、员工福利和培训投入等因素，可以制定出符合实际情况的底薪标准，从而保持员工稳定性、提高服务质量，实现美容院的长足发展。

三、高底薪低提成好，还是低底薪高提成合适？

低底薪高提成好。

因为低底薪高提成可以激励员工的工作积极性，让他们更努力地去完成自己的任务，从而获得更高的收入。

与此相比，高底薪低提成可能会导致员工缺乏动力，工作效率不高，最终也无法获得更高的收入。

此外，低底薪高提成也可以更好地反映出员工的贡献和价值，对于企业而言也会更加公平和合理。

值得一提的是，对于不同岗位和职业，选择高底薪还是低底薪高提成还需要结合实际情况进行考虑。

四、美容院底薪是怎么算的?

美容院的底薪，一是有这个城市的最低的基本薪资，比如广州的最低薪资是2200+社保。

二是美容院会根据自己店铺的情况，做出适当的调整，你也可以理解为绩效工资。

绩效分为二块，一是现金业绩的提成，一是服务消耗卡项的提成。

岗位津贴，如果你是主管或店长会多一部分出来。

店长或合伙人，会有整店的业绩提成，和人流量的提成。

每个门店的情况不同，具体的拆分都是和经营需求有关。

做身体的项目和做轻医美的项目，业绩提点也是不同的。

希望可以帮到你。不用想太多，自己优秀到哪里都可以赚到钱。让自己值钱这件事很重要，多学，多看，多练。

五、工厂底薪1800低吗？

这个应该算比较低的了，基本上是最低工资标准，比如东莞最低工资1710，深圳2200。一般普通工厂底薪就是最低工资，好点的底薪会高点，底薪越高，加班费，时薪等就越高。

六、东莞底薪怎么那么低？

哎，没办法的，制造业的城市，制造业薪资待遇本来就是比较低的，况且现在制造业有些还不景气，有活干，有钱拿就不错了，就不要考虑工资低啦。先养活再说，薪资待遇高的，就得向高科技行业的城市去发展。不过得先有过硬的技术，否则去了啥也不是，啥也干不了，。

七、柔婷美容院直营店

近年来，随着人们对美容护肤需求的增加，美容院的数量也越来越多。在众多美容院中，柔婷美容院直营店以其卓越的服务和高品质的产品赢得了众多顾客的信赖和喜爱。

作为一家专业的美容院连锁品牌，柔婷美容院直营店一直秉持着为顾客提供全方位的美容护理服务的理念。无论您是想要改善肌肤问题，还是享受放松身心的SPA护理，柔婷美容院直营店都能为您提供专业的解决方案。

专业团队

柔婷美容院直营店拥有一支经验丰富的专业团队，每一位美容师都经过严格的选拔和培训，拥有专业的美容知识和技术。无论是肌肤分析、护理操作还是产品推荐，我们的美容师都能为您提供准确、专业的建议。

我们了解每个人的肌肤是独一无二的，因此我们会根据您的肌肤状况和需求量身定制针对性的护理方案。我们使用的所有产品都是经过严格筛选的，保证产品的安全性和有效性。

高品质产品

柔婷美容院直营店只选择最优质的美容产品，为您提供全面的肌肤护理。我们与多个知名的美容品牌合作，包括La Mer、SK-II、Estee Lauder等。这些品牌以其卓越的品质和效果在业界享有盛誉。

我们的产品涵盖了护肤、护发、身体护理等多个领域，满足您不同部位的护理需求。无论您是想要改善皮肤的细纹和暗沉，还是想要改善头发的毛躁和干燥，柔婷美容院直营店都能为您找到合适的产品和解决方案。

多样化服务

柔婷美容院直营店提供多样化的美容服务，包括但不限于面部护理、身体护理、美甲、脱毛等。我们的面部护理涵盖了深层清洁、补水保湿、提亮肤色等多个方面，旨在满足您的不同需求。

身体护理方面，我们提供舒缓放松的按摩护理，能够缓解您的疲劳和压力，提升身心的舒适度。美甲方面，我们拥有专业的美甲师团队，能够为您打造个性化、时尚的美甲造型。

对于想要去除多余毛发的顾客，我们提供脱毛服务。我们采用安全、有效的脱毛技术，确保您的肌肤在脱毛过程中能够受到最大程度的保护。

舒适环境

柔婷美容院直营店注重为顾客营造舒适、放松的环境。我们的美容院装修风格简约、温馨，给人一种宁静的感觉。同时，我们使用舒适的美容床和设备，让您能够全身心地享受护理过程。

为了顾客的隐私和安全，我们也采取了一系列的安全措施。我们保证每位顾客在护理过程中的隐私，确保您能够安心享受美容护理。

预约方式

如果您对柔婷美容院直营店感兴趣，并希望预约我们的服务，您可以通过以下方式进行预约：

• 电话预约：拨打我们的预约电话，我们的客服人员会为您安排预约。
• 在线预约：访问我们的官方网站，填写预约表格，我们会尽快与您确认预约。
• 到店预约：您也可以直接前往柔婷美容院直营店进行预约。

无论您选择哪种方式进行预约，我们都会尽最大的努力为您提供满意的服务。

结语

柔婷美容院直营店致力于为顾客提供专业、高品质的美容护理服务。我们的专业团队、高品质产品、多样化服务和舒适环境将确保您得到满意的美容体验。

预约柔婷美容院直营店，让您的美丽焕发光彩！

八、女装直营店那家好

女装直营店那家好：如何选择最适合的女装品牌？

在当今时代的时尚领域中，女装直营店如雨后春笋般涌现，消费者面对选择困难，往往不知如何挑选最适合自己的女装品牌。如何判断一个女装直营店的优劣？今天我们就来探讨一下，帮助大家更好地选择女装直营店。

女装品质

要选择一家好的女装直营店，首先要关注的是女装的品质。优质的女装应该选用高品质的面料，做工精细，版型合身。在挑选女装时，可以细看面料的成分，触摸面料的质地，观察裁剪工艺是否精湛，这些都是判断女装品质的关键因素。

品牌口碑

女装直营店的口碑也是选择的重要因素之一。可以通过查看相关网站上的用户评价、了解朋友的购买体验等方式获取女装店的口碑信息。口碑好的女装直营店往往会有较高的满意度和复购率，可以更加放心地进行购买。

设计风格

不同的女装直营店往往有不同的设计风格，消费者可以根据自己的喜好选择适合自己的设计风格。有的女装直营店主打简约舒适风格，有的注重时尚潮流，有的追求个性独特，消费者可以根据自己的需求来选择适合自己的女装品牌。

价格定位

女装直营店的价格定位也是选择的关键考虑因素之一。价格高昂的女装不一定就是好的，消费者要根据自己的消费能力和预算来选择适合的女装品牌。有的女装直营店注重高端奢华，有的专注平价快时尚，消费者可以根据自己的需求来选择适合的价格定位。

服务质量

好的女装直营店不仅仅是提供优质的女装产品，更要提供优质的服务。服务质量包括退换货政策是否完善、售后服务是否及时周到等方面。消费者在购买女装时，也要考虑店铺的服务质量，以确保购物体验更加顺畅。

结语

选择一家好的女装直营店需要综合考虑多个因素，希望通过本文的介绍可以帮助大家更好地选择适合自己的女装品牌。无论是品质、口碑还是设计风格、价格定位以及服务质量，都是选择女装直营店时需要注意的关键因素。

希望大家在选择女装直营店时能够理性对待，多加考量，选择一家最适合自己的女装品牌，享受购物的乐趣！

九、销售岗位底薪低怎么谈？

谢邀，你要是觉得薪资低于市场价，你就直接和老板说，不要觉得自己薪资低就在散漫的工作，再和老板谈话前，自己要有资本或者有底气才去谈，这样谈成的机率也高。总之，加油吧、你一定行的。

有话直说最好。

明确的告诉对方，工作很喜欢，符合你预期，但薪资太低，不足以支付生活成本。

然后告诉对方你预期是多少，最低能接受的是多少。

谈成了皆大欢喜，谈不成买卖不成仁义在。

不要带着不满入职，心态不好工作表现会出现变形，影响工作质量，也影响个人成长。

十、武汉底薪4000收入低吗？

算低了。底薪4000元，再扣除五险一金，到手可能只有3000元了，目前，武汉地区3000元已是很低了，这个收入只能保障基本的生活开销，包括吃饭、租房，如果还有比较可观的绩效收入的话，那就又是另一种情况了，但收入还是不够稳定，想用于购房那就很难了。