谈业务的技巧？

一、谈业务的技巧？

1、热情 性格的情绪特征之一，业务人员要富有热情，在业务活动中待人接物更要始终保持热烈的感情。热情会使人感到亲切、自然，从而缩短对方的感情距离，同你一起创造出良好的交流思想、情感的环境。但也不能过分热情，过分会使人觉得虚情假意，而有所戒备，无形中就筑起了一道心理上的防线。

2、开朗 外向型性格的特征之一，表现为坦率、爽直。具有这种性格的人，能主动积极地与他人交往，并能在交往中吸取营养，增长见识，培养友谊。

3、温和 性格特征之一，表现为不严厉、不粗暴。具有这种性格的人，愿意与别人商量，能接受别人的意见，使别人感到亲切，容易和别人建立亲近的关系，业务员需要这种性格。但是，温和不能过分，过分则令人乏味，不利于交际。

4、坚毅 性格的意志特征之一。业务活动的任务是复杂的，实现业务活动目标总是与克服困难相伴随，所以，业务人员必须具备坚毅的性格。只有意志坚定，有毅力，才能找到克服困难的办法，实现业务活动的预期目标。

5、耐性 能忍耐、不急躁的性格。业务人员作为自己组织或客户、雇主与公众的“中介人”，不免会遇到公众的投诉，被投诉者当做“出气筒”。因此，没有耐性，就会使自己的组织或客户、雇主与投诉的公众之间的矛盾进一步激化，本身的工作也就无法开展。在被投诉的公众当做“出气筒”的时候，最好是迫使自己立即站到投诉者的立场上去。只有这样，才能忍受“逼迫心头的挑战”，然后客观地评价事态，顺利解决矛盾。业务员在日常工作中，也要有耐性。既要做一个耐心的倾听者，对别人的讲话表示兴趣和关切；又做一个耐心的说服者，使别人愉快地接受你的想法而没有丝毫被强迫的感觉。

6、宽容 宽大有气量，业务人员应当具备的品格之一。在社交中，业务人员要允许不同观点的存在，如果别人无意间侵害了你的利益，也要原谅他。你谅解了别人的过失，允许别人在各个方面与你不同，别人就会感到你是个有气度的人，从而愿意与你交往。

7、大方举止自然，不拘束。业务人员需要代表组织与社会各界联络沟通，参加各类社交活动，所以一定要讲究姿态和风度，做到举止大方，稳重而端庄。不要缩手缩脚，扭扭捏捏;不要毛手毛脚，慌里慌张;也不要漫不经心或咄咄逼人。坐立姿势要端正；行走步伐要稳健；谈话语气要平和，声调和手势要适度。只有如此，才能让人感到你所代表的企业可靠和成熟。

8、幽默感 有趣或可笑而意味深长的素养。业务人员应当努力使自己的言行特别是言谈，风趣、幽默。能够让人们觉得因为有了你而兴奋、活泼，并能让人们从你身上得到启发和鼓励

二、谈单价的技巧？

技巧一：谈判前知己知彼

在谈价之前，我们要做到“知己知彼，百战不殆”。建议谈价前先了解供应商的“背景”，如：供应商在行业内的口碑，该公司情况、产品的品类和产品质量等。同时，外贸人也要知道自己的购买力和价格底线。先把这些搞清楚，谈判起来才会有清晰的目标，而不是纸上谈兵。

技巧二：学会隐藏

和对方谈判前千万不要明显表露出一定会和他下单的表情。就算对方的产品和价格都合心意，也要按耐着喜悦的表情。给自己腾出更多谈判的空间，以便进一步和供应商讨论，这对公司也有好处。

三、谈婚的技巧？

一、谈婚论嫁的整套流程

第一步就是相亲，两个人在一起聊聊天，彼此熟悉一下，如果对对方满意的话，可以交换微信或者其他的联系方式。之后就可以发展为恋人了。

第二步，两个人要是真的交往了，就可以见家长了，这是非常重要的一步。因为只有你的家人都认可这个人了，你们才能开始谈婚论嫁。

第三步，既然双方父母都已经见过了，彼此都很满意的话，就可以商量婚事了。在商量婚事的时候，主要讨论嫁妆和彩礼的事情，如果两个人讨论得很好的话，就可以选定日子了。

第四步，这个时候，就应该让男方到女方家去送彩礼，也就是定亲。只要女方收了男方的彩礼，两人的婚事也就彻底定下来了，以后不能轻易反悔。

第五步，然后双方就可以选定一个吉祥的日子，将两人的婚事定下来。新人可以拍摄婚纱照，还需要到酒店去预订婚宴，在亲朋好友的见证下，就可以举办婚礼了。

第六步，两人可以真正地结婚了，结婚的时候，一定要请介绍人，这是最基本的利益。两人在这么多人的见证下，成为夫妻。在相亲的时候，两人还只是第一次见面，还是陌生人，而现在才过去这么长时间，两人就已经走入婚姻的殿堂了，从相亲到结婚不需要太长时间。

四、谈薪资技巧？

谈薪资是职场中一个很重要的过程，以下是一些谈薪资技巧供您参考：

1.提出合理的要求：在谈判之前，您应该对自己的职业水平和市场行情进行充分的了解，从而提出一个合理的薪资要求。不要过低估计自己的能力，也不要要求过高。

2.准确描述自己的能力：在与雇主谈判时，您需要清楚地描述自己的技能和经验，以及所贡献的价值。你可以列举工作成果和实践经验等，让雇主明白你为公司带来多少价值。

3.关注全面的薪酬待遇：薪酬待遇不仅仅包括基本工资，还包括奖金、福利等多个方面。在谈薪资时需要全面考虑，比如养老保险、医疗保险、年假等。

4.追求双赢：薪资谈判应该是双方面的，即公司与个人的双方都要有所获得。在谈判的过程中，建议尽可能追求双赢的情况，从而获得更多的机会和资源。

5.考虑时机：在谈判时，时间和场合都很重要。比如，可以在工作表现优异、工作年限较长、公司经营业绩优越等情况下提出谈判以及选择亲自面谈等。

总之，谈薪资需要有一定的策略和技巧，千万不要急功近利，应该在充分的思考和准备之后再与雇主谈判。同时，尝试通过双向协商，得出一个双方都能接受的合理待遇。

五、谈房租技巧？

1.

在与房东交流的过程中，不要表露出自己对房子的好感，同时引导房东从多角度介绍房子的状况，增加与房东谈判的筹码；

2.

一旦发现房东描述与房屋实际状况不符，可以和房东表明这些缺点造成了自己的心理落差，攻破房东的心理防线；

3.

向房东传递自己不着急入住房子的信息，或是透露自己看中了几套房子，正在作比较

六、谈离职技巧？

1、选择合适的时机

如果员工决定离开公司，应该选择一个适当的时间与直属经理交谈，分析自己的情况和离开公司的原因，并表达希望未来有机会为公司提供更多的帮助。

2、公司挽留时的解决方案

如果你主动提出辞职是为了寻找更好的工作机会，可以礼貌地拒绝这份工作，而不要被小恩小惠所感动。

3、像朋友一样交谈

在一起工作时都是有感情的，辞职面谈也应该像朋友一样充满感情。不要伤害对方，也许以后还有继续合作的机会。

4、以平和的方式交流

有些人可能因为不公正待遇而愤怒地提出辞职，但无论如何，辞职面谈时应该是平和的，情绪要保持稳定，这也是一种个人修养的表现。

5、留下好印象

在交谈中，告知公司自己会全力配合交接工作，给原雇主留下良好印象。

6、不要谈论其他员工

HR或直属经理可能会询问其他员工的情况，这时候应该保持中立，不要随意谈论其他员工，这是职场的禁忌。

7、忌离职前大肆宣扬

和平友好地离开，不要在辞职前公开此事，也不要把这件事告诉所有人，以免造成其他员工分心，引起原雇主的不满，对自己也没有好处。

七、谈薪技巧？

一、找准谈薪时机

最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程

二、展现无可替代的价值

上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。

三、展示附加能力

面试中展示自己的附加能力，决定你最终可以拿到高薪。

八、谈加薪技巧？

谈加薪的技巧，重点在于让领导或老板意识到你的业绩是突出的，性价比是高的，值得加薪，所以重点要谈你的贡献和你的业绩。

九、谈店面技巧？

1、集中面谈

　　一般来说只要店铺不是特别的差，看店的人就不会特别少，如果想要看店的人多，那么转店老板不妨将他们邀约在一个时间点看店，这样一来可以让他们在心理产生一种紧张感，同时可以省下转店老板大量的时间。

　　2、看店的市价也要把控好

　　根据找店客户的项目，不同的项目邀约看店的时间也是不一样的，例如如果找店客户是想要经营餐饮行业的店铺，那么中午和傍晚是餐饮店客流量的高峰期，邀约找店客户的时候尽量邀约到对方项目客流量高峰期的时间段。

店铺转让的谈判技巧，教你怎么做到快速转店！

　　3、找个合理的转店原因

　　在找店客户看店的期间，基本上都是会问转店老板为什么要将店铺转让，对于这个问题不回答还真不行，所以转店老板需要找一个合理的理由让对方相信，注意这个理由不要随便找一个，如果连你自己都不相信，更别说让找店客户相信了。

十、谈单技巧？

1、在健身俱乐部中会员在会记顾问那里办完卡！然后会员的详细资料会分到每个私人健身教练的手中，然后健身教练就是打电话约会员做体侧和上一节免费的体验课， 在打电话约课之的时候也是需要一定的技巧的。比如要向会籍顾问了解一下会员的详细信息，需要了解会员的详细情况！做什么的，大概什么时间有时间、什么需 求、多大年龄、等等、这样更好约课助于成交。

2、 打完电话确定体侧时间，提前到前台接待会员，这时要注重一下自己的姿态和衣装！等等，因为第一印象是非常重要的，包括你的见面语言表达的一个方式等等。比如会员的身份男士还是女士见面的礼仪也是不一样的！如果是男士你就要先伸出你的右手表示友好，女士要等女士先和你握手，如果她没这个意识握手你微笑一下表 示友好就可以了！

3、接待到谈单室进行健康问卷的提问和填写，如果你想拿下这个单，前提信息和细节非常重要，比如会员的工作 、作息时间、一周有几次时间健身、身体状况、有没有疾病、受过伤、等等、他或她的需求、为什么健身。比如增肌、减脂、塑形，为了身体健康、康复、健美、产前、产后，等等一定要了解到他或她最初的需求。谈单时要么专业一些。要么像朋友一样！

4、对会员的情况信息，了如指掌后进行下一项体位评估，体能测试。 然后是体验课一定要根据会员的需求上体验课程， 如果不是这样你就像把一件价值100万的裙子送给一个身强力装的男士一样。用医生的话说就是对症下药！

5、给会员上体验课的时候一定要把你的专业体现出来，比如这节体验课你分别让会员做哪些专业的动作。（1）、比如卷腹 （2）、坐着推胸 （3）、 自由深蹲。男性和女性的训练方法和体验课也是不一样的、一定要区分开、不要把会员当成你自己练、因为他和她们的身体素质、肌力和肌耐力和你是不一样的、有 的人是抱着试试的心态来上体验课的、这节体验课关系到这个单的成交率。体验课上的不要太累也不要太简单！俗话说的好高手过招点到为止，主要是让会员理解。

6、前面的细节工作都做完以后，就是最后的谈单、比如询问一下会员的感受、对这节课体验课感觉怎么样。还有什么方面不清楚的，然后就是直入主题私教课程，如果前面细节做的好，最后的谈单是非常简单的，有的会员意向强的，感觉对他有帮助直接这个单就成交了，细节决定成败！扩展资料：职责健身教练，其最重要的职责就是帮助顾客获得健康，来健身的顾客需要的是科学的健身指导，并以此获得身体的健康。因此，健身教练应该具有比较专业的人体解剖、生理、医学、营养和运动技能知识，此外，还应懂得心理学。因为教练要善于与顾客沟通，以准确了解顾客的需求并提供帮助。见多识广是一个健身教练起码的素质。比如，为让健身运动达到最好效果，教练还应是“私人医生”，掌握一定的健康知识，了解会员的饮食状况、工作性质、睡眠质量等。针对不同的人，制定出不同的训练方法。但同时，健身教练只是针对会员的健康锻炼提出指导，对部分病后或术后恢复进行一定指导，但不能取代医生的治病功能。一个健身教练要善于沟通，甚至会经营、会推广；不仅要身材好，还要口才好。一个会员如果在一个教练那里学有所得，不仅会接着续卡，还会介绍给亲友，扩大会员队伍。优秀的教练，能给俱乐部带来好生意。