如何做好美容院员工培训方案?
一、如何做好美容院员工培训方案?
首先制定者自己要明白什么是基础到深层次的东西，开始讲解理论-讲技术-讲产品，然后开始考核理论知识，考核通过开始实操部分，可以对练技术老师指导，最后最重要的是销售，怎么培训接待客户，怎么压单，怎么客户转介绍
二、美容培训应该找什么样的呢?
首先建议你去找正规的美容培训机构学习，不要去美容院当学徒，在学校学习能快速学到真技术，毕业后找到工作实习1-3个月就可以了，而正规的美容培训机构一般满足这样几个条件：
1、有办学资质而不是美容公司
2、有明确的学习计划，有面部、身体美容培训
3、学习以教学为主，大量实操，如果是学了打算上班就业，没必要买产品
三、美容院的培训如何能更加有效
培训的(内容、时间)地点以及形式方法
美容院加盟连锁店的老板首先要了解，对于员工心态的培训必须首先建立在“员工的个人成长和职业发展”这个基础上。q:1090,399,427
男士美容院加盟店的管理者只有让员工了解到培训对于个人发展的意义，培训才能真正的收到实效。当员工接受了有关心态的观点，寻求自我改变，必定有利于员工团队的管理及美容院的发展。
●培训内容的确定
对培训需求的评估与分析，让我们了解到当前员工心态的状况，我们因此明确什么该讲，什么不该讲，什么要重点讲，什么只需轻轻带过。这是培训最重要的部分。
专业男士美容院加盟店无论心态培训是内训师来讲还是外请职业培训师来讲，都必须清楚的知道培训的内容要点，否则，内容不对的话，一切都是白费。
心态培训不同于其他课程，专业男士美容院加盟店管理者让学员信服和认可尤为关键，说理的素材包括案例、故事、游戏体验等应该贴近学员，建议可以向学员收集一点有关的案例，可以是学员自身或身边的，也可将有突出表现的员工树立为课程的心态榜样，素材都是发生在学员的身边人、事、物，这样说理就更易令人信服，动情也易让大家共鸣。
●心态课程的培训组织工作要求做到最好
心态培训，对于专业男士美容院加盟店的培训的组织工作要求很高。可以想见，如果培训组织工作做得不好，让学员有情绪或心有困扰，一开始就对课程有所抵触的话，会对学员认同课程的心态见解有很大的影响。
因此，我们强调要做好培训组织工作，消除所有对心态认同的干扰因素。
比如，时间与场所的选择就很重要，许多专业男士美容院加盟店常常选择非工作时间来组织培训，占用了员工的休息和业余时间，引起学员的不满;而场所是否光线好空气好，周围是否干扰等等，也是要引起关注的。
一般来说，专业美容院加盟连锁店的心态培训不宜强制参加，但可以通过一些激励或宣传方法吸引员工觉得有必要去听听。但一旦确认参与培训，就必须严格遵守培训课程的纪律，这一点不能马虎，以免对其他学员开了不良示范，造成不良影响。
四、美容院有哪些好的培训会？
美容院培训会有很多啊，比如春季养生培训会、秋季养生培训会、冬季养生培训会等。现在是春季养生培训会的高峰期，个人推荐一个比较的春季培训会给你（盛凯元春季养生培训会会，它已经举办了28期培训会了，还是免费的哦。