在美容院被骗十万，老板跑了？

一、在美容院被骗十万，老板跑了？

要及时报警处理，同时也要多搜集一些证据提供给警方，争取追回损失！

十万这个数不小，应该办的是会员年费。出了这样的事，要仔细思考受骗过程，比如:谁介绍你来的？为什么要办这么大额的会员年费？这些细节问题或许会对自己有帮助！再一个，老板虽然卷钱跑了，这美容院里是否有些可以折旧的资产，用来弥补自己的损失！

二、美容院老板跑了，我该怎么办？

笔者的朋友确实碰到过这样的情况，一个朋友在一个小美容连锁公司当老板的副手，这个小连锁公司有一段时间连续几个月发不了工资，突然有一天老板跑路了，这个朋友考虑了一晚上，勇敢的把公司的担子挑了挑了起来，召集几个店长开了个会，搞了个力度力度特别大的优惠活动，收回钱先把欠的工资给结了。完后就不干了，领上几个店长及骨干有开始重新创业开店，三年多时间开了10多家门店，发展形式很不错。

三、gbs风暴造型老板跑了

最近，有一个关于GBS风暴造型公司的消息引起了广泛关注：该公司的老板竟然跑了！这个令人震惊的消息让整个时尚圈都陷入了混乱之中。

GBS风暴造型公司是一家专门为时尚界提供发型设计与美容服务的企业。多年来，该公司一直以其独特的创意和卓越的专业水平在业界享有盛誉。然而，这次老板的突然离开让人们不禁产生了许多疑问。

究竟为什么GBS风暴造型公司的老板会突然离开呢？有消息称，公司近期经营状况不佳，利润下滑严重。这让老板感到无法承受，最终决定放弃这个他一直倾注心血的事业。当然，这只是一种猜测，事实真相可能还需要进一步的调查与验证。

GBS风暴造型公司的历史与成就

GBS风暴造型公司成立于2005年，由杰弗里•格林先生创立。自成立以来，公司一直以提供高品质的发型设计和美容服务为使命。通过与顶级设计师和知名品牌的合作，GBS风暴造型公司在业界树立了卓越的声誉。

长期以来，GBS风暴造型公司每年都会推出许多令人惊叹的发型设计作品，为时尚界创造了许多新的潮流。无论是经典的短发还是创意的染发，GBS风暴造型公司总是将最新的时尚元素与个性化需求相结合，为客户带来独一无二的美感体验。

此外，GBS风暴造型公司也非常注重员工培训与职业发展。公司为员工提供完善的培训体系和晋升机制，鼓励他们不断学习与创新。正是因为有了这些优秀的员工，才使得GBS风暴造型公司一直保持着卓越的专业水平。

老板跑了，GBS风暴造型公司的未来如何？

GBS风暴造型公司的老板跑了，这无疑对公司的未来产生了一定的影响。毕竟，作为公司的核心，老板的离开意味着公司将失去一个重要的领导者与指导者。

然而，GBS风暴造型公司并非没有备用方案。公司内部早已建立了完善的管理体系，并拥有一支优秀的团队。这支团队由一群经验丰富、技术精湛的发型设计师和美容师组成。他们对公司的文化与价值观深有理解，将会全力确保公司的稳定运营。

此外，GBS风暴造型公司还将寻找新的合作伙伴和投资者，以弥补老板突然离开所带来的巨大空缺。公司将努力保持与客户的紧密联系，并继续提供卓越的服务品质。这样一来，即使老板跑了，公司的发展仍将不会停滞。

尽管老板跑了，但这并不意味着GBS风暴造型公司的未来一片黑暗。相反，这或许是一个新的机遇和起点。公司可以借此机会进行自我反省，发掘和解决存在的问题，进一步提升企业的竞争力与影响力。

GBS风暴造型公司的客户与市场反应

在老板跑了这一消息传出之后，GBS风暴造型公司的客户和市场出现了一些不安和疑虑。毕竟，老板的离开可能会对公司的服务质量和稳定性产生影响。

然而，客户和市场对于GBS风暴造型公司的反应总体上还是持乐观态度。他们认为，公司的优秀团队和完善管理体系是公司稳定运营的保障。许多忠诚的客户表示，他们将继续选择GBS风暴造型公司作为他们的首选发型设计与美容服务提供商。

同时，GBS风暴造型公司也将会采取一系列措施来增强客户的信心和满意度。公司计划加大市场宣传力度，提高品牌知名度，吸引更多的新客户。此外，公司还将积极听取客户的意见与建议，不断改进和提升自身的服务质量。

结语

GBS风暴造型公司的老板跑了，这无疑是一次意外。然而，该公司并没有因此而垮掉，而是寻求着新的发展机遇。在优秀的团队和完善的管理体系的支持下，GBS风暴造型公司有望继续保持其领先地位，并在市场竞争中不断发展壮大。

相信通过全体员工的共同努力，GBS风暴造型公司的未来将会更加辉煌！

四、老板跑了社保怎么处理？

公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。

当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为你的个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。公司倒闭以后，实际上自己的个人社保就应当由这个原工作单位转移出来，如果说有新的工作单位接收你的话，那么你是可以直接转移到新的工作单位继续交费，在这家原工作单位缴纳的这个社保的缴费年限都是可以累积计算的，而且你的职工养老保险和职工医疗保险也必须累计计算缴费年限，因为在退休之前必须要达到我们规定的一个缴费年限，养老保险是15周年以上，那么医疗保险大概是25周年左右，只有达到这样一个缴费年限，才可以正常的办理退休，享受这个基本养老金和这个退休医保的待遇。

五、老板跑了怎么办？

你好

所任职的企业陷入破产困境，劳动者该何去何从？企业欠付的工资报酬最终还能否拿到手？究竟该采用什么措施维护自己的权益？对此，法官为这些彷徨、担忧的破产企业劳动者梳理一下可能面临的困惑。

困惑一：老板跑路了，还有人管我们吗？

天天制衣公司在激烈的市场竞争中逐渐被淘汰。公司老板董先生眼瞅着自己开办的公司已无力翻身，于是拿着仅剩的流动资金来了个人间蒸发，与此同时，公司的财务账册、公章管理等一片混乱。债权人也向法院申请这家公司破产还债。面对接踵而至的噩耗，这家公司的职工都表示很惶恐：老板都跑路了，我们这些打工的该怎么办？

其实，他们不用过于担心，即使公司老板携款跑路，但只要法院受理这起破产案件后，就会依法指定管理人，由管理人接管破产企业，并替代公司原高层人员管理公司相关事务。那么管理人是做什么的？他们可以为企业职工提供什么帮助呢？

管理人通常是由具备专业知识和技能的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任，对于个别疑难复杂的破产案件，法院甚至还会视情况引入当地政府部门加入管理人团队共同参与破产案件的处理。

管理人接管破产企业后会承担以下职能：接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；调查债务人财产状况；决定债务人的内部管理事务及日常开支和其他必要开支；在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业；管理和处分债务人的财产；代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序，等等。简而言之，管理人就是为包括破产企业职工在内的全体案件当事人提供专业服务、协助法院处理事务性工作、具有独立地位的中介机构。在破产程序终结之前，管理人都会为案件各方当事人提供相关服务。

因此，天天制衣公司的职工们完全可以信任和依靠管理人依法维护自身的权益，在法院和管理人的双重保驾护航下，不必担心自己的权益被置若罔闻。

法官提示：

对于破产企业的劳动者而言，需要明白一点，那就是虽然管理人接管了破产企业并决定企业资产的处分以及负责用破产财产偿还债务，在某些情况下甚至还会代表破产企业参与诉讼等等，但欠付工资的归根结底并不是管理人而是破产企业，管理人在整个破产全程均处于中立的服务地位，所以不要将管理人与破产企业等同看待，将自己对企业的不满情绪转移到管理人身上，甚至抵触、排斥管理人的工作，而是要尽快了解管理人的联系方式，以确保及时了解破产进程，并主动向管理人提供自己了解的破产企业相关信息及财产线索，甚至可以就管理人的工作提出询问，从而实现与管理人的良性互动，而不是被动地消极等待。

困惑二：企业欠工资，能直接以物抵债吗？

小蔡是天天制衣公司的专职司机，日常工作就是为公司老板董先生开车，也因此长期掌握登记在公司名下的一辆奥迪小汽车。董先生拿钱跑路后，公司也被债权人申请破产。由于经常陪董先生四处应酬、跑业务，小蔡也比许多职工更了解公司的资产状况。眼看公司还欠自己不少工资尚未支付，小蔡一琢磨，就想着将自己手上这辆奥迪汽车拿到二手车市场上卖了以折抵公司欠付的工资。得知此事的其他公司员工，第一时间将这个信息告知给管理人，管理人赶紧制止了小蔡的行为。

在公司拖欠自己工资的情况下，公司员工可以将公司的汽车、设施、设备、家具等资产自行变卖或直接通过以物抵债的方式用来折抵欠付工资吗？答案是——“不行”！

对此，我国破产法第三十条规定：“破产申请受理时属于债务人的全部财产，以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产，为债务人财产。”也就是我们常说的“破产财产”。第三十六条则规定：“债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。”这意味着，企业进入破产程序且由法院指定管理人后，管理人将接手企业的全部资产，决定企业的开支、生产、未履行完毕合同的处理等全部管理事务，该企业及其任何人均不能擅自处分企业的资产，而属于该企业所有的包括土地使用权、厂房、机器设备等全部资产，都将通过审计、评估、拍卖作价等程序用于清偿企业对外欠付的全部债务。

回到这起案例中，虽然这辆奥迪汽车一直由小蔡实际控制、驾驶，但该车是挂在天天制衣公司名下的，车辆的所有权自始至终都属于该公司而不是小蔡，也就是说仍然属于破产财产的范畴，应该用于对包括小蔡以及其他职工在内的所有债权人进行破产清偿。在法院指定管理人之后，管理人有责任将这辆车从小蔡手中追回，小蔡也应该主动配合管理人完成车辆的交接，而后将该车辆纳入公司的全部破产财产中用于最终的清偿，而不应该由小蔡或其他任何人擅自处分。

法官提示：

破产程序的最本质特征就是用查明的全部债务人资产对其全体债权人进行集中统一清偿，除特定情形如当事人行使别除权、取回权等之外，排斥对个别债权人的提前清偿，这也体现了对全体债权人的平等保护。所以，我国破产法第十五条规定：自人民法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，债务人的有关人员应当妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料。第十七条规定：人民法院受理破产申请后，债务人的债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。因此，无论是否被公司拖欠工资，也无论被拖欠工资的数额多寡，当公司进入破产程序后，公司的职工都应该将自己掌控的公司财产交付管理人，而不能擅自用于折抵公司拖欠自己的劳动债权，否则将承担返回财产、赔偿损失等相应的法律责任。

困惑三：企业外债多，还能分给我多少钱？其实，不仅没法卖车抵债的小蔡很郁闷，其他公司职工也很担心。毕竟，天天制衣公司一旦破产，公司的其他债权人顶多是无法追回欠债、财产受损，而他们则是失去了养家糊口的工作，甚至连此前拖欠的工资也拿不回来。

对此，我国破产法通过相关制度设计确保了劳动债权人在破产案件中能得到最大限度的保护。

首先，劳动债权人无需主动申报债权。破产法规定，人民法院受理破产申请时对债务人享有债权的债权人，依照本法规定的程序行使权利，其中就包括必须向管理人依法申报债权，申报时还得一并提交有关证据，未经申报，不能在破产程序中享受任何权利，更不能参与破产财产的分配。而与之相对应的是，破产法第四十八条明文规定：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”

其次，劳动债权人拥有优先受偿权。我国破产法第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”这意味着，虽然劳动债权人和公司的其他债权人都在一个盘子里分蛋糕，但首先由前者先吃，剩下的才由其他债权人继续分享，甚至连税款债权人都要排在劳动债权人后面接受清偿，由此可见破产法对劳动债权人的特殊保护。当然，如果公司现有资产少到无法偿还全体职工的欠付工资，那么在劳动债权人内部，只能按照各自的欠薪比例平分破产财产了。

法官提示：

虽然法律规定劳动债权人无需向管理人申报债权即可参加破产清偿程序，但对于管理人根据公司职工花名册、劳动合同、社保缴纳记录等资料列明的劳动债权清单仍应该仔细核对，确保自己的债权数额无异议，因为即使管理人十分尽职尽责，但毕竟是在破产程序启动后才接管公司，不排除因公司管理混乱、资料欠缺或错漏等客观原因未能查明劳动债权的真实情况。尤其是老板跑路、管理层真空的公司破产时更需审慎核对债权清单，并即时补充提交相关信息、资料，配合管理人重新核对债权，确保自身权益不受损害。

困惑四：老板搞垮公司，我能直接告他吗？

法院在审理天天制衣公司破产案件过程中，查明该公司的破产与老板董先生具有密不可分的关联。董先生利用自己作为公司实际控制人的优势地位，在经营期间多次转移公司资金据为己有，还曾用远远低于市场价格的对价将公司重要资产转移给自己的亲友，导致公司资金链断裂直至陷入破产困境。而在公司发生破产原因后，董先生不仅没有积极设法补足公司资金、偿还各项债务，反而携带公司剩余流动资金来了个人间蒸发。公司剩余的机器设备等资产并不足以偿还全体职工的劳动债权。

于是，不少职工提出了疑问：老板把公司搞垮了，还恶意欠薪，公司现在破产了也仍然无法付清全部工资，我能否直接起诉老板还钱？

对此，我们首先要明确一点，董先生虽然是天天制衣公司的实际经营人，并且也曾利用职务便利将企业资金与自有资金之间进行流通，但是在法律层面上，他和公司仍然是两个各自独立的法律主体。公司在进入破产程序后，应该首先以自己享有所有权的财产清偿所欠包括劳动债权在内的全部债务。其次，由于法院最终查明，董先生作为天天制衣公司的实际控制人，在经营期间违反忠实义务、勤勉义务，挪用公司资金，致使该公司破产，那么，在这种情况下，他需要在破产程序终结后对该公司的破产承担相应的法律责任。在破产程序结束之后，公司职工如果还有尚未获得清偿的劳动债权数额，可以另行起诉董先生要求其承担相应的赔偿责任。

法官提示：

除去上述情形，如果公司的董事、监事或者高级管理人员实施了以下不合规的行为时，劳动债权人也可以在破产程序终结后向其进行另诉追偿：如无偿转让公司的财产；以明显不合理的价格进行交易；对没有财产担保的债务提供财产担保的；对企业未到期的债务提前清偿；放弃公司对他人持有的债权；在法院受理公司破产案件申请之前六个月内，公司已经资不抵债或明显缺乏清偿能力，仍对公司的个别债权人进行清偿，除非这种个别清偿可以使该公司的财产受益；为逃避债务而隐匿、转移财产；虚构债务或者承认不真实的债务。

但是，需要注意的是，破产法惩治的主要是不当经营行为，如果法院在审理中查明公司高管等实际控制人始终坚持合法合规经营公司，但由于经营不善、遭遇市场风险等客观因素导致公司最终破产，此时，即使公司职工债权人未能在破产程序中获得足额清偿，事后也不能继续向公司原管理人员进行追偿了。

六、美容院老板如何称呼？

美容院老板可以称呼为：老板、董事长、老板娘等。

七、杭州婴儿游泳馆老板跑了

杭州婴儿游泳馆老板跑了，这是一则令人震惊的消息。曾经饱受争议的杭州婴儿游泳馆近日迎来了一场前所未有的危机。据了解，该游泳馆的老板突然消失了，带走了所有的财产，让众多家长和员工陷入了一片迷惑和困惑之中。

过去几年间，杭州婴儿游泳馆一直备受关注。婴儿游泳作为一项新兴的育儿方式，在杭州越来越受到家长的追捧。杭州婴儿游泳馆也在这个市场中获得了很大的成功，成为了家长们信赖的品牌。

然而，随着老板的突然离去，一连串的问题也随之浮出水面。很多家长投诉称他们已经交了高额的会员费，却无法享受到应有的服务。游泳馆的工作人员也表示，他们没有收到工资，而且还被告知游泳馆即将关闭。这一系列的事件让家长们陷入了极度的恐慌和愤怒之中。

对于这一事件，我们应该如何看待？

首先，我们要明确，杭州婴儿游泳馆老板跑了并不是个别事件。在市场经济的大潮下，这样的问题并不罕见。有些商家为了追求利益最大化，采取了违法违规的手段，让消费者和员工付出沉重的代价。

其次，这次事件也再次提醒我们，选择合规、守法的机构和企业是多么重要。在家长选择婴儿游泳馆时，不仅要考虑到设施和服务的质量，更要对企业的信誉和经营情况进行调查。这不仅能够保证消费者的权益，也能够为良好的企业提供市场竞争的机会。

对于受到影响的家长和员工来说，他们有权利维护自己的权益。如果家长们已经支付了会员费却无法享受到服务，他们可以通过法律途径维权，要求返还款项。对于工作人员来说，他们也可以联系劳动监察机构，维护自己的合法权益。

而对于整个行业来说，此次事件也是一个很好的警示。婴儿游泳这个行业还处于发展初期，整顿市场秩序、加强行业监管意义重大。政府部门应该加大对婴儿游泳馆等相关机构的监管力度，确保其合规经营，为消费者提供一个健康、安全的环境。

怎样避免类似事件再次发生？

首先，企业应该加强自身内部管理。合理分配资金，建立健全的会计制度，加强内部审计。同时，企业应当加强员工培训，提高员工的意识和责任感，确保他们以诚信的态度为消费者服务。

其次，政府部门应该加大对婴儿游泳馆等场所的监管力度。制定相关的行业标准，对从业人员进行资质认证，建立监督检查机制。只有全面加强监管，才能防范类似事件的发生。

最后，对于消费者来说，要提高警惕和辨识能力。在选择婴儿游泳馆的时候，不仅要考虑价格和服务质量，更要对企业的信誉和经营情况进行调查。可以通过咨询其他家长、查阅相关资料等方式，选出负责任、信誉良好的游泳馆。

总结

杭州婴儿游泳馆老板跑了，这是一则令人震惊的消息。它不仅令家长们陷入困境，也给整个行业敲响了警钟。我们应该从中吸取教训，加强对于企业的选择和监管，保护自己的权益。同时，也希望有关部门能够加大力度，维护市场秩序和消费者的权益，为婴儿游泳行业的健康发展提供有力的保障。

八、维多利亚影楼老板跑了

维多利亚影楼老板跑了，这是一个令人震惊的消息。影楼是许多新人拍摄结婚照的首选，而维多利亚影楼曾经是市场上最受欢迎的影楼之一。然而，情况发生了转变，维多利亚影楼的老板突然离开了，让许多新人感到困惑和失望。

维多利亚影楼在过去的几年里一直是业界的领导者。他们提供了一流的服务，拥有专业的摄影师和摄像师团队，以及精美的摄影场景和设备。无论是婚纱照还是个人写真，维多利亚影楼都能满足客户的需求。

然而，就在不久前，维多利亚影楼的老板突然消失了。这个突如其来的离开让许多人感到震惊和困惑。新人们不知道他们的婚纱照是否能完成，员工们也不知道未来会发生什么。

事实上，关于维多利亚影楼老板跑了的原因，目前我们还没有太多的信息。一些传言说，他遭遇了经济问题，被迫逃离。另一些人则认为，他是受到了法律的牵连，不得不离开。无论是哪种情况，对于维多利亚影楼的员工和客户来说，都带来了巨大的冲击。

员工团队的反应

对于维多利亚影楼的员工团队来说，老板的突然离去给他们带来了沉重的打击。这些员工热爱自己的工作，他们努力工作，为客户提供最好的服务。然而，现在他们不知所措，不知道接下来会发生什么。

一些员工试图继续保持业务的正常运转，希望维多利亚影楼能够重新恢复。他们愿意接受临时领导，继续为客户服务。然而，另一部分员工选择离开，寻找新的工作机会。

不论选择留下还是离开，员工们都感到失落和失望。维多利亚影楼曾经是他们工作和努力的地方，他们对这个地方有着深厚的感情。然而，现在，一切都变了。

客户的困扰

对于已经预约了维多利亚影楼拍摄婚纱照的客户来说，老板的离去是一个令人沮丧的消息。他们在选择维多利亚影楼时期望得到最好的服务和回忆，然而，现在一切都变得不确定起来。

一些客户选择等待，希望维多利亚影楼能够重新开张，并完成他们的婚纱照。然而，也有一些客户决定取消预约，寻找其他影楼。

对于已经拍摄了婚纱照但尚未取得作品的客户来说，他们的困扰更加严重。他们不知道是否能够拿到自己的照片，是否能够保留这些珍贵的回忆。这对于他们来说是一个巨大的担忧。

行业的冲击

维多利亚影楼老板跑了对整个婚纱摄影行业都带来了冲击。维多利亚影楼曾经是市场上最出色的影楼之一，他们的离开让其他影楼倍感压力。

其他影楼纷纷加强宣传，试图吸引维多利亚影楼的客户。他们推出了各种各样的优惠活动和特别服务，希望能够抢占市场份额。竞争变得更加激烈，客户也有更多的选择。

然而，整个行业都在想尽办法来解决这个问题。一些影楼合作，共享资源，以保证客户的满意度。他们希望通过合作来弥补维多利亚影楼的离开所带来的巨大缺口。

寻找未来的方向

维多利亚影楼老板的离去是一次困难的挑战，对员工、客户和整个行业都带来了影响。然而，大家都必须继续前行，寻找未来的方向。

员工们要面对现实，适应新的工作环境。他们可以选择留在婚纱摄影行业，寻找其他影楼的机会。或者，他们也可以发展自己的技能，创业开设自己的摄影工作室。

对于客户来说，他们需要冷静思考，找到合适的解决方案。如果他们选择等待维多利亚影楼的复工，他们需要保持耐心，并与影楼保持联系。如果他们选择寻找其他影楼，他们需要进行比较，选择最适合自己需求的摄影工作室。

整个行业也需要共同努力，找到解决问题的方法。通过合作和创新，婚纱摄影行业可以从这次冲击中恢复过来，并为客户提供更好的服务。

维多利亚影楼老板跑了，这是一个令人难过的消息，但我们不能停下脚步。让我们一起面对未来的挑战，创造更美好的婚纱摄影行业。

九、交了房租，老板拿钱跑了咋办？

如果是房东拿钱跑了你接着住满以后再找房子就是了

十、沈阳一婴儿游泳馆老板跑了