请假制度？
一、请假制度？
国家规定的请假制度
事假，职工因为私事，不能上班，可以请事假，事假期间不支付工资。
病假，职工因病或者非因公负伤，不能工作，在法定医疗期内，可以休假，休假期间，按照不低于社会最低工资标准80%发放。
产假，女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 产假期间工资照发。
年休假，年休假根据职工的工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假工资照发。
婚丧假：职工直系亲属死亡，可休三天丧假，丧假期间工资照发，职工结婚，配偶是异地的，并在配偶所在地结婚的，可以给七天，当地结婚的给予三天，婚假期间，工资照发。
二、请假制度管理？
请假需要找正当理由，写请假条，经过上司批准，签字，走流程，然后方可请假
三、企业员工请假制度
您好，欢迎阅读本博客文章。今天我们将探讨企业员工请假制度的重要性以及如何建立一个有效的请假制度。请假制度是企业管理中不可或缺的一部分，对于员工福利和公司运营都起着至关重要的作用。
为什么需要一个有效的请假制度？
一个健全的请假制度对企业和员工都有诸多好处。首先，它能够帮助员工平衡工作与生活。员工请假是为了照顾健康、应对紧急情况或处理个人事务。如果没有一个规范明确的请假制度，员工可能会面临过度劳累、工作与生活无法平衡的困境。
其次，一个有效的请假制度能够提高员工的工作积极性和满意度。如果员工知道他们可以在需要时得到适当的休假，并且这个过程是被合理管理的，他们就会感到被尊重和重视。这将促使员工更投入工作，提高工作效率。同时，员工对公司的满意度也将得到提高。
第三，请假制度可以帮助保护员工的权益，并建立公平公正的工作环境。一个明确规定的请假制度将确保员工的请假请求不会受到歧视或不公正对待。它可以减少公司中的不公平现象，并创建一个透明和公正的工作环境。
如何建立一个有效的请假制度？
下面是建立一个有效的请假制度的几个关键步骤：
- 制定明确的请假政策：首先，企业需要制定明确的请假政策，包括员工可以请假的类型、请假的程序、请假时间的限制等内容。这可以作为员工了解请假制度的指南。
- 设立请假流程：建立一个简单明了的请假流程非常重要，以确保员工知道如何申请请假，以及相关的审批程序。请假流程应该包括请假申请、审批、记录等环节，以便管理和监控请假情况。
- 培训和沟通：培训是建立一个有效的请假制度的关键一环。公司应该为员工提供培训，以确保他们理解请假政策和流程。此外，公司还应该与员工进行沟通，解答他们的疑问，并及时更新请假制度。
- 使用请假管理系统：请假管理系统是一个方便管理请假的工具。通过使用请假管理系统，企业可以更好地跟踪和记录请假情况，并且减少繁琐的纸质工作。这将极大地提高请假制度的效率和准确性。
- 定期评估和改进：请假制度不是一成不变的，企业应该定期评估请假制度的效果，并根据实际情况进行改进。这可以通过员工满意度调查、数据分析和定期反馈来实现。
请假制度的注意事项
在建立和管理请假制度时，还需注意以下几点：
- 合法合规：请假制度必须符合当地的劳动法规定，并遵守相应的法律法规。企业应该确保请假政策和流程与法律要求保持一致，并尊重员工的权益。
- 公平公正：请假制度应该公平公正地对待所有员工，无论是高级管理人员还是基层员工。不应存在歧视或不公平对待的情况。
- 保护隐私：请假制度应保护员工的隐私权，不得泄露员工的个人信息。请假记录应妥善保管，仅限于授权人员查看。
- 及时响应：请假申请应及时响应，并在合理的时间内进行审批。员工需要得到及时的反馈，以便进行相应安排。
总之，一个有效的请假制度是维护员工权益、提高工作积极性和保障公司运营的关键。企业应该重视并建立一个合理、公平、透明的请假制度，以促进员工的工作生活平衡和全面发展。
谢谢阅读本篇博客文章，希望对您有所帮助！
四、怎样制定请假制度？
三、请假制度。公司的假别分为：事假、病假、婚丧假、产假、工伤假。 1、事假。需提前向自己的上级提出申请，同意后领取《请假条》填写清楚，写明请假事由，交上级审批，批准后方可离开。请假一次扣除相对应的薪水。事假必须提前申请，如遇突发情况无法提前请假，也必须打电话或用其他的方式向上级说明情况，进行口头请假，回到公司后一个工作日内办理补假手续，否则一律按旷工处理。 2、病假。需向上级领取《请假条》并填写清楚，交上级审批，批准后方可离开，返回岗位时需提供区、县级以上医院证明或病历交至人事部，无法提供医院证明者一律按事假处理。 3、婚假。员工符合《婚烟法》的规定，适龄结婚的享受婚假三天。员工请婚假，需至少提前7日向上级书面递交结婚休假申请，批准后做好假期工作交接;返回公司时需提供结婚证书到人事部办理婚假手续，否则以事假处理。如违反国家婚姻政策结婚者，一律不予享受有关婚假待遇。 4、丧假 （1）直系一天，直系亲属（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆）。 （2）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）； 5、产假规定 （1）女员工生产期间可享受产假九十天。 （2）女员工休完产假后，应回公司正常上班。如有特殊情况应事先通知公司，未获批准擅自不上班者按自动离职处理。 （3）女员工在产假期间，由公司支付的每月生活费不低于上海市最低工资。 （4）如违反国家计划生育政策生育者，一律不予享受有关产假待遇，且视为严重违返公司规章制度，公司可解除劳动合同。 （5）请产假需提供医院证明。 6、年休假：服务满一年的员工可享受5天年休假； 员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定。具体如下: 连续工作年限 年假天数 1年以上不满10年 5天 10年以上不满20年 10天 20年以上 15天 7、法定节假日： （1）元旦，放假1天(1月1日) （2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) （3）清明节，放假1天(清明当日) （4）劳动节，放假1天(5月1日) （5）端午节，放假1天(农历端午当日) （6）中秋节，放假1天(农历中秋当日) （7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 （8）妇女节(3月8日)，妇女放假半天 8、工伤假规定 员工因工致伤及工伤管理条例规定的其它视为工伤的，被认定为工伤的，在符合劳动法法规定的前提下可休工伤假，工伤发生时依据公司指定的区级以上医院证明确定休假时间，员工应按照公司要求定期到指定医院进行复查。 四、请假批准权限 两天以内(含两天)由部门主管以上人员批准，两天以上由总经理批准。婚嫁、产假、工伤假均要总经理批准。
五、大病员工请假制度？
【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月
【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定“关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”
【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
六、警辅队员请假制度？
辅警请假管理制度
1、目的：为规范辅警队员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：全休辅警队员
3、请假程序
1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。
2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定：
1）、病假
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2）、事假
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理
七、美容院卫生消毒制度？
美容院卫生管理制度
1、总则
营业场所厅面卫生实行“三清洁”制度，即班前小清洁、班中清洁和班后大清洁，另外分区域负责区清洁，每周大清理，每天小检查，每月大检查，每月一次大扫除，每月一次大清洗。
2、每日下班后卫生清洁
（1）清理地毯、沙发等软家具的灰尘。
（2）硬地面的打扫和湿拖。
（3）清理茶几、收银台、咨询台、窗玻璃、灯具、花灯、强面、天花板、电视机、音响、挂钟、毛巾、灯光照明设备、饮水机、器械设备、按摩床、美容床等营业场所的所有设施的灰尘和蜘蛛网。
（4）对各类倒膜碗、粉刺针、毛巾、拖鞋、手术室要进行每日消毒。
（5）使营业场所所有摆设干净、明亮、无污垢、无水迹、无破损、整洁美观，室内空气随时保持清新、干燥、无异味。
（6）做好灭蚊、灭蟑螂、灭老鼠工作，定期喷洒药物。
（7）如有冰箱，每日彻底清理和整理，对即将过期的美容品、果茶、鸡蛋清面膜要按规定撤换。
（8）掌握消毒柜的使用和清理方法。
（9）对员工更衣室进行紫外线消毒。
（10）主管每天必须对所管理区域的卫生负有最后责任。尤其要注意花草植物及挂图、宣传品的摆放。
（11）注意国个人文卫生、勤换工作服、工作鞋、袜子等。
（12）一般物品消毒可用酒精、10％浸泡20分钟。此外，还应掌握紫外线灯光、消毒柜的使用方法，掌握清扫的顺序，抹擦的要求，清扫时应注意哪些问题，如何使房间始终保持清洁，怎样使用和保养电器（电视机、空调、音响等）、设备等。
3、卫生大扫除的安排
（1）每天一次营业区域卫生清理，包括： ① 美容美发用品、用具、产品设备的加水。 ② 清理地板、按摩床、、茶几、玻璃，各种毛巾分开洗晒、收、消毒，垃圾每天倒。
（2）每星期一次大扫除，包括：空调风扇页、吊顶、床罩、沙发套、床柜、窗帘、床底、沙发。
（3）每月一次楼外清理包括：门面外、窗外走廊、电线、煤气管、水管等。
4、美容院常规消毒步骤及注意事项
（1）消毒前应注意的安全问题： ① 遵守国家有关安全标准，保持工作环境的安全。 ② 注意保质，计算化学药剂时要小心准确。 ③ 稀释化学药剂要注意通风，同时戴上与护目镜。 ④ 每一容器都要贴上标签。 ⑤ 祥读并依照说明书使用。 ⑥ 不要吸入化学药剂或溶液所散发出的烟。 ⑦ 稀释化学药剂时应避免溢出。
（2）常规消毒步骤： ① 用肥皂与热水彻底清洁工具。 ② 用清水把工具上的残留肥皂冲洗干净。 ③ 将工具浸入杀菌液中，浸入时间请参考表4－1。 表4－1美容院使用的杀菌剂 名称 形态 强度 浸泡时间 酒精 液体 70％溶液 10分钟以上 液体 10分钟以上 ④ 取出工具，用清水冲洗后用干净的毛巾擦。 ⑤ 将消毒果的工具分别用塑胶套包起来，并放入消毒柜中备用，对美容院地板、消毒，可使用一般家用消毒品。
（3）使用消毒剂剂杀菌剂的注意事项： ① 工作前必须先洗手并做消毒。 ② 工作场地以及所有使用的工具都要保持清洁与卫生。 ③ 东西要放好，避免意外溢出或打破。 ④ 工作完毕后，用过的工具及工作场地必须彻底清洁与消毒。 ⑤ 为了避免传染，从容器中取物时不可用手拿。可用镊子取，没用完的产品绝对不可再放入罐内。 ⑥ 消毒剂及杀菌剂必须封好放在安全的地方，同时贴上标签，不要和其他瓶子弄混。 ⑦ 使用杀菌剂时最好戴上橡皮套，并注意通风良好。
5、美容院卫生措施及标准
（1）经常更换消毒设备中的化学药剂溶液。
（2）工具在使用前必须放在消毒水和消毒柜中保持卫生。
（3）重复使用的工具使用一次后必须马上消毒。
（4）使用中的工具必须放置于干净的表面或干净的容器中。
（5）碗、盘以及其他物品在使用前与使用后都必须消毒。
（6）所有美容器具在使用完毕后必须清洗干净并用蘸酒精的棉花垫擦拭。
（7）彻底遵守政府卫生机构所公布的有关规章制度。
（8）美容院的光线、温度、通风都要符合标准，卫生情况必须保持良好。
（9）保持墙壁、窗帘、地板、地毯的清洁。
（10）随时供应冷、热水，并请提供茶杯、饮水机等饮水设备。
（11）水、电设施应适当设立。
（12）屋内保持清洁，绝不可有老鼠、跳蚤、苍蝇等害虫。
（13）美容院工作区不可用于煮饭、住宿。
（14）地板上的脏东西应随时清理。
（15）洗手间必须保持卫生，提供冷热水、肥皂、纸巾以及卫生纸，同时也要准备上盖的垃圾桶。
（16）美容师在服务顾客前及使用洗手间之后要洗净双手。
（17）一条毛巾仅能供一位顾客使用，干净的毛巾必须存放于干净、密封的柜子里。
（18）平躺时每一位顾客的头下都应该放一条干净的毛巾做头垫。
（19）使用披肩等塑料制品时不要接触倒顾客的皮肤。
（20）不可共同使用粉扑、棉花棒、眉毛刷、唇刷、眉笔等类似物品。容器中东西必须用小铲或镊子取出，不可以用手取。
（21）乳液、面霜、蜜粉等化妆品必须保存在干净、密封的容器内，敷用乳液时可使用消毒棉或化妆棉，使用完毕后要把所有的瓶子盖好。取出的产品若没有用完绝对不可以放回瓶中。
（22）所有弄脏及使用过的东西，在使用完毕后必须马上从工作现场拿走。用过的东西不可以和还没有用过的东西混在一起使用。
（23）束发带或美容顾客已经用过的物品不可再让下一位顾客使用。
（24）或脸部化妆所使用的工具及物品在使用完毕后要洗净，消毒并且放入不透气的窗口或消毒柜中。
（25）美容师工作时应该避免触摸自己的脸部及头发，如果必须如此做，应该在再接触顾客或再使用之前将手消毒一次。
（26）狗、猫、鸟等宠物不得带入美容院中。
八、育儿假期请假制度怎么写
育儿假期请假制度怎么写
育儿假的意义和重要性
在现代社会，越来越多的父母开始认识到育儿假的重要性。育儿假是指为了照顾新生儿或幼儿的父母而提供的一段时间的假期。这段时间对于新妈妈恢复身体、建立亲子关系以及对父母共同参与育儿起到了至关重要的作用。
儿童的成长需要家长的关爱和陪伴，特别是在初生阶段，父母与孩子的亲密接触对于幼儿的身心发展具有积极的影响。育儿假期不仅有益于新生儿的健康发展，还促进了家庭成员之间的沟通和理解。
同时，育儿假对于父母的职业生涯也有重要意义。母亲在分娩后需要一定的恢复期，而父亲则有机会更多地参与到孩子的照顾中。这有助于建立父母之间平等的育儿责任意识，减轻了母亲的负担，也增加了父亲的参与感。
育儿假期请假制度的重要性
育儿假期请假制度的存在对于员工的工作与家庭平衡具有至关重要的作用。不仅对于新生儿的成长有利，还能够提高员工的工作效率和减少离职率。
有了育儿假期请假制度，员工在孩子初生阶段可以获得一段时间的休假，能够更好地平衡工作和家庭的需求。这对于员工的精神状态和工作表现都有着积极的影响。
另外，育儿假期请假制度也能够增强企业的人文关怀形象。通过提供育儿假假期，公司能够表达对员工生活的关心和支持，提高员工的归属感和忠诚度。
育儿假期请假制度的具体安排
在制定育儿假期请假制度时，需要考虑以下几个方面：
- 假期长度：育儿假期的长度可以根据国家法律和公司政策进行规定。
- 请假申请：员工在享受育儿假期前需要向公司提出请假申请，并提供相关证明材料。
- 薪资待遇：育儿假期期间，员工可以享受全薪、部分薪或者特殊的补贴待遇，具体由公司政策规定。
- 工作安排：在员工休假期间，公司需要对工作进行调整，确保其他员工能够顺利完成相关工作。
- 返聘保障：育儿假期结束后，公司需要提供员工返聘的保障，确保员工能够顺利回到工作岗位。
以上是育儿假期请假制度的基本内容，具体的实施细节可以根据公司的实际情况进行调整。同时，为了更好地落实育儿假制度，公司还可以为员工提供育儿指导和培训，帮助员工更好地应对育儿挑战。
育儿假期请假制度的实施效果
良好的育儿假期请假制度对企业和员工都能够产生积极的影响。
对企业来说，育儿假制度能够提高员工的工作积极性和满意度，减少员工的离职率，有利于企业的稳定发展。同时，公司良好的人文关怀形象也能够增加员工招聘和留任的竞争力。
对员工来说，育儿假期请假制度能够更好地平衡工作和家庭的需求，提高家庭幸福感和生活品质。在休假期间，员工可以更好地照顾孩子，建立亲子关系，增强家庭的凝聚力。
总之，育儿假期请假制度的实施对于企业和员工来说都具有重要意义。通过制定合理的育儿假期请假制度，公司能够关心和支持员工的家庭生活，促进员工的工作与家庭之间的平衡，实现企业和员工的共赢。
九、企业请假管理制度？
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公司请假管理制度
1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工
3、请假程序
1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。
2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定：
1）、病假
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2）、事假
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
3）、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
4）、婚嫁
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。
①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期间的工资照常发放。
5）、产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。
②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。
⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
6）、丧假
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
7）、年假
①在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。
②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。
③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。
5、公出
1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。
2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。
3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
十、三级请假制度定义？
严格执行三级请假制度。凡离开所在乡镇，必须向小组长、受援学校校长和带队老师请假。带队教师及时向队长和原平市教育局支教办上报学生请假情况。