保姆用工合同范本？

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一、保姆用工合同范本？

保姆合同协议书范本(一)

雇佣方(简称甲方)：________身份证号码：________________________

被雇佣方(简称乙方)：_______身份证号码：_______________________

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

一、服务时间

乙方从签定合同之日起至_______年____月____日止，吃住在甲方家里，白天候___小时照顾老人。

二、服务费用

服务费用为_________元。

三、服务内容

(一)照看老人

乙方要对老人的心理健康、身体健康和安全等情况全方面负责。

1、对老人要有爱心和耐心，要按时给老人吃饭、服药。

2、老人清洁方面：每日早晨温水洗脸洗手，每天给老人洗脚和用毛巾擦洗身体，及时帮助老人接大小便并清理干净。随时清洗老人的衣服并归类放置。

(二)日常家居清洁

主要为擦洗工作。洗衣物、扫地、家具灰尘等等。根据实际情况自行安排，不强求。

四、甲方权利和义务

1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务。

2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护老人的情形，有权随时解除合同。

3、甲方有义务按时支付服务费用。

五、乙方权利和义务

1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。

2、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾老人。

3、乙方不得随意将他人带入甲方家中。

4、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;

5、如乙方在甲方家因自身身体健康出现任何问题或意外，甲方不负任何责任，乙方自负。

6、乙方提供身份证、户口本原件以证实身份。提供身份证复印件供留存，终止协议时取回。

7、乙方如欲解除合同，则需提前3天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

二、饭店用工合同范本？

对于饭店用工合同，以下是一个可能的范本：

饭店用工合同

甲方：（饭店名称）

乙方：（员工姓名）

一、工作内容及职责：

乙方将在甲方饭店从事以下工作：（具体工作内容）

二、工作时间：

乙方每周工作时间为（具体工作时间），根据饭店需要，可能需要加班或调整工作时间。

三、薪酬及福利：

乙方的薪酬将根据工作表现和饭店规定进行调整。乙方享受甲方提供的福利，包括但不限于（具体福利）。

四、保密条款：

乙方在工作期间和离职后需保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。

五、解雇与终止：

双方有权在提前通知的情况下解除合同。如乙方违反合同条款或工作表现不佳，甲方有权立即解雇乙方。

六、其他条款：

（根据实际情况添加其他条款，如试用期、培训、违约责任等）

七、合同生效：

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

三、灵活用工合同范本？

劳动保障事务所(以下简称甲方)

　　灵活就业人员 (以下简称乙方)

　　为进一步加强城镇灵活就业人员的管理服务，指导城镇下岗失业人员多形式实现灵活就业;做好其社会保险的建立和续接工作，提高实现灵活就业后的相关就业服务，经甲乙双方协商，达成如下协议:

　　一、甲方的权利

　　1、协议期间，甲方有权要求乙方提供灵活就业及社保关系接续的相关材料;

　　2、协议期间，甲方有权安排乙方临时性接受上级检查的工作任务

　　3、协议期间，甲方有权对乙方实行跟踪管理;随时掌握其就业状态;

　　4、协议期间，甲方有权要求乙方配合支持有关方面的工作

　　(二)甲方的义务

　　1、甲方在协议期间，积极主动给予乙方的指导帮助，并实行限时服务;

　　(1)进行在就业政策指导，提供在就业政策咨询;

　　(2)提供灵活就业技能培训;

　　(3)提供就业信息(劳务信息);

　　(4)指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。

　　2、及时或定期审核乙方提供的.相关材料品，并实行限时服务。

　　3、按规定及时向傻瓜机就业部门申报相关补贴手续。

　　4、协议期满，主动向乙方提供是否续签协议事宜。

　　二、乙方的权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　1、协议期间，乙方享受国家和省政策规定的在就业培训、职业指导、职业介绍、劳务中介服务。

　　2、协议期间，依照国家政策，乙方享受社会保险补贴。

　　3、协议期间，乙方免费享受再就业政策指导和再就业政策咨询服务。

　　4、协议期间，乙方接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。

　　5、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。

　　6、协议期间按规定可不进行失业登记，不缴纳失业保险，且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。

　　7、乙方根据自身的年龄、文化、技能及身体条件、在协议期间、可以灵活选择以下多种灵活就业方式。

　　A、1社区保洁、2社区绿化、社区保安、社区就业协管(信息)员;

　　B、1公共物业管理、2公共市场管理、3、公共交通管理

　　C、1托老、2托幼、3病人看护;

　　D、1家政服务、2配送服务、3保健服务

　　E、1商场服务员、2餐厅服务员;

　　F、社区内外自主择业

四、用工协议和劳动合同范本？

一、根据有关规定， 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，并承诺共同遵守。

二、 本协议期限：自 20__年4 月 1 日起至 20__ 年 10 月 31 日止。

三、 工作任务：

1、 甲方安排乙方在绿化工岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

2、 根据工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

四、劳动报酬：按甲方有关规定执行。

五、劳动纪律：

1、乙方承诺在甲方工作期间，必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度。

2、乙方在施工期间必须穿着统一的安全反光标志服，如不穿标志服将不允许乙方上道工作，工作期间如将反光标志服脱掉，出现任何后果由乙方自负。

3、乙方不得在作业区外活动或将任何施工机具和树苗等臵于作业隔离区以外，不准擅自变更交通标志和封闭区域。

4、乙方在施工期间严禁酒后作业，如隐瞒公司饮酒上道，出现任何后果由乙方自负。

5、乙方在施工期间严禁在高速公路上乱跑，不准随意横穿高速公路，如因工作需要必须穿越护栏的，必须听从管理人员的统一调度，否则出现任何后果由乙方自负。

6、乙方在工作期间不遵守公司的安全规章制度或不听从现场管理人员的指挥等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的，责任由乙方全部承担。对因此造成甲方财物损失的，甲方有权要求乙方全额赔偿。

六、协议的终止、续签和解除：

1、本协议期限届满时即终止， 根据工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议。

2、甲方可根据公司有关规定和生产施工状况解除本协议。

七、本协议未尽事宜， 双方可另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

八、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)： 乙方签字：

甲方代表：

签订日期： 20__年__月__ 日

劳动用工协议合同书范本篇2

甲方：

乙方：

为进一步规范公司临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身安全，明确作业过程中甲乙双方各自的安全责任，根据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商，特签订本安全协议书：

一、 工作概况

工作内容：

工作地点：

承包方式：采用“固定计件结算”方式支付临时用工工资。

二、甲乙双方共同责任。

1、、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规和规定，认真执行国家、行业、企业安全技术标准。

2、、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时安全负责人，对作业人员清楚交接作业安全方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行。

3、坚持“安全第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。在组织生产时先落实安全保护措施，防止安全事故发生。

4、共同抓好临时用工人员的安全教育，严肃安全劳动纪律，规范安全行为，禁止野蛮施工或作业。

5、发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，按照“三不放过”的原则拟订改进措施，提出对事故责任者的处理意见。

三、甲方的具体责任。

1、甲方对施工现场安全管理负责。组织指挥现场安全生产，向乙方告知本企业、本施工现场的安全生产规章制度，对乙方安全生产实施监督管理。

2、在安排乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和安全注意事项。

3、 对乙方相对固定人员应进行登记造册，复验身份证件，并协助乙方按名单对作业人员进行“三级”安全教育。

4、对乙方作业中的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重的违章、违纪和事故隐患，应立即责令停工，监督整改后按双方商定的管理办法进行处理。严重者给予立即终止临时用工协议并清退出场，所造成的一切经济损失由乙方承担。

5、对施工现场的各种安全设施和劳动保护用品定期进行检查和维护，及时消除隐患，保证其安全有效。

四、乙方的具体责任。

1、接受甲方管理人员的指挥和监督，遵守甲方的安全管理制度，并对作业过程中的自身安全负责。

2、应指定专人负责临时用工人员安全管理、作业现场安全等具体工作

3、临时用工负责人应根据甲方安全作业要求组织好所管辖人员安全。

4、对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进行安全教育，发生人员调整时，要迅速报告甲方，并及时进行安全教育，未经安全教育的不得进入施工现场，不得录用无身份证件的人员和童工。

5、 乙方自带的劳动保护用品及机具、设备，应使用合格产品，一律禁止使用假冒伪劣产品和不合格的设备设施。

6、临时作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反安全操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。

五、此协议一式两份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。

甲方 乙方签名：

年月日年月日

五、个人用工合同范本

个人用工合同范本

个人用工合同是用于规范雇佣关系的一种法律文件，明确了雇主与雇员之间的权利和义务。在雇佣员工时，为了避免纠纷和法律风险，使用个人用工合同范本是至关重要的。本文提供一份简明扼要的个人用工合同范本，供您参考。

一、合同主要信息

雇佣双方应明确合同的主要信息，包括：

  1. 合同订立日期：合同签署的日期，确立合同的生效时间。
  2. 合同期限：雇佣关系的起止时间，可以是固定期限或无固定期限。
  3. 工作地点：明确工作地点，以便双方明确工作地点相关责任。
  4. 工作内容：详细说明雇员的工作职责和岗位要求。
  5. 工作时间：规定工作时间、休息时间以及加班与加班补偿规定。

二、薪酬与福利

明确雇员的薪酬和福利制度是个人用工合同中的关键部分，包括：

  • 工资：规定工资的数额、支付方式、支付周期等详细信息。
  • 奖金与绩效：如有相关规定，明确奖金和绩效评估的方式及支付时间。
  • 福利待遇：明确雇员享受的福利，如社保、医疗保险、年假等。
  • 加班与加班补偿：如果雇员需要加班，明确加班的条件和补偿方式。

三、工作条款

个人用工合同应规范雇员的工作条款，包括：

  • 工作责任：明确雇员的职责和义务，阐明工作目标及完成标准。
  • 保密义务：如有需要，明确雇员对公司商业机密和敏感资料的保密义务。
  • 知识产权：明确公司对于雇员在工作中创作的知识产权的所有权和使用权。
  • 解雇与辞职：阐明解雇和辞职的程序和条件，并注明双方应提前多久通知。

四、违约与争议解决

个人用工合同应涵盖违约与争议解决的相关规定：

  • 违约责任：明确违约行为的后果以及各方应承担的违约责任。
  • 争议解决：如发生争议，明确应通过仲裁、协商还是诉讼解决，并注明相应的管辖法院。
  • 合同变更与解释：说明合同的变更程序，以及解释合同条款的方式和途径。

五、其他条款

个人用工合同还可以包括其他条款，例如：

  • 保险：明确公司提供的保险类型和范围。
  • 竞业限制：如果需要，明确雇员在合同结束后的竞业限制。
  • 知识产权转让：如有需要，明确公司对雇员创作的知识产权的转让方式。

以上是个人用工合同的一个简明范本，供您在签订合同时参考使用。但是仍然建议在签署任何合同之前，咨询专业法律意见以确保合同的合法性和可执行性。

希望本文对您有所帮助，祝您雇佣关系顺利达成并取得共赢！

六、工厂用工合同范本

工厂用工合同范本

随着经济的不断发展和劳动力市场的不断扩大，工厂用工合同成为雇主和员工双方都必须严格遵守的法律文件。一份合理的工厂用工合同范本对于确保工厂生产正常运营、保证员工权益以及维护雇主利益都非常重要。本文将为大家提供一份完整的工厂用工合同范本，以供参考和使用。

1. 合同目的

本合同旨在明确雇主与员工之间的双方权利和义务，确保工厂生产的顺利进行，保护员工的合法权益，维护雇主的合法权益。

2. 员工基本信息

雇主（名称）：XXX工厂有限公司

员工（姓名）：张三

身份证号码：1234567890

联系电话：1234567890

职位：生产主管

3. 工作内容和职责

雇主指派员工在工厂从事生产主管的工作，具体职责包括但不限于：

  • 组织生产线的安排和管理
  • 负责员工岗位培训和考核
  • 根据生产计划制定工作安排
  • 监督生产质量和效率

4. 工作时间和休假

工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由雇主根据生产需要制定，并在合理范围内通知员工。员工享有法定的周休假和年假，具体休假事宜按照国家劳动法律法规执行。

5. 薪酬和福利

雇主将按时支付员工工资，并保障员工的工资福利待遇不低于当地最低工资标准。员工享有国家法定的社会保险和福利待遇，具体实施按照国家相关规定执行。

6. 保密义务

员工在工作期间可能接触到雇主的商业秘密和机密信息，员工应当严守保密义务，不得向外界泄露相关信息，否则将承担法律责任。

7. 合同期限

本合同自2022年1月1日生效，至2023年12月31日终止。双方可根据具体情况提前终止或延长合同期限，但应提前30天书面通知对方。

8. 解除合同

本合同期满或双方协议终止后，根据国家相关规定办理离职手续。在合同期内，任何一方如有如下情况，对方有权解除合同：

  1. 严重违反工作纪律和规定
  2. 盗窃、贪污、行贿等涉嫌犯罪行为
  3. 擅自休假或旷工超过规定次数
  4. 丧失劳动能力或不符合工作要求

9. 法律适用和争议解决

本合同适用中华人民共和国的法律法规。对于本合同的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以上为工厂用工合同范本，双方应在签订合同时认真核对和完善合同内容，并保留一份原件备查。工厂用工合同的签订不仅有助于雇主和员工之间的合作和信任，也是营造和谐劳动关系的重要举措之一。

七、公司用工合同范本

公司用工合同范本 - 聘请优秀员工的首要步骤

作为一家公司，要保持高效和有序的运作，一个完善的用工合同范本是至关重要的。公司用工合同是雇佣关系的基础，不仅为员工提供了法律保障，还规定了双方的权利和义务。本文将为您提供一份专业的公司用工合同范本，帮助您顺利聘请优秀的员工。

1. 合同概述

该公司用工合同适用于所有聘请的员工，无论全职还是兼职。合同包括以下内容：

  • 雇佣双方的基本信息
  • 工作职位和职责
  • 薪资和福利
  • 工作时间和休假政策
  • 保密条款
  • 解雇和终止合同的条款
  • 其他附加条款

2. 雇佣双方的基本信息

合同应包括公司和员工的基本信息，以确保双方都清楚彼此的身份和联系方式。公司信息包括：

  • 公司名称
  • 注册地址
  • 税号
  • 法定代表人
  • 联系方式

员工信息包括：

  • 姓名
  • 身份证号码
  • 通讯地址
  • 联系电话

3. 工作职位和职责

明确工作职位和职责对于双方都很重要。公司应详细列出员工的工作职责和预期的工作成果，以确保员工了解自己的工作范围，并为其提供发展和成长的机会。

4. 薪资和福利

在公司用工合同中，薪资和福利是不可或缺的部分。明确薪资和福利的条款可以避免以后的纠纷和不必要的争议。合同中应包括以下内容：

  • 基本工资和绩效奖金
  • 加班费用和补贴
  • 年假和带薪病假
  • 社会保险和公积金政策
  • 其他福利，如员工奖励计划

5. 工作时间和休假政策

明确工作时间和休假政策可以帮助公司和员工保持良好的工作秩序。合同中应详细说明：

  • 每周工作小时数和工作日安排
  • 加班和调休政策
  • 年假和病假的使用要求和限制
  • 其他特殊休假，如婚假和产假

6. 保密条款

根据公司的需要，保密条款是非常重要的。公司可以通过保密条款保护自身的商业机密和敏感信息。合同中应包括以下内容：

  • 员工在职期间和离职后的保密义务
  • 违反保密条款的后果和赔偿责任

7. 解雇和终止合同的条款

在雇佣关系可能终止的情况下，一个清晰的解雇和终止合同条款是必要的。该条款应包括以下内容：

  • 辞职和提前解雇的程序
  • 双方的通知期限
  • 解雇和终止合同的条件和原因

8. 其他附加条款

公司用工合同还可以包括其他附加条款，以满足特定的业务需求。例如：

  • 竞业限制
  • 知识产权归属
  • 违约责任和争议解决
  • 适用法律和管辖法院

通过制定一份完善的公司用工合同范本，您可以确保公司和员工之间的权益得到保护。此外，一个清晰的合同可以减少不必要的纠纷和法律风险。但请注意，由于法律和业务要求的差异，您可能需要在使用前向专业人士咨询。

希望本篇文章能够帮助您制定一份专业的公司用工合同范本，为您的企业发展提供有力支持。

八、劳务用工合同范本

劳务用工合同范本：保障劳动者权益的重要法律文件

劳务用工合同是一种保障劳动者权益的重要法律文件，旨在明确劳动者与用工单位之间的权益与义务关系。以下是一份劳务用工合同的范本，供参考。

劳务用工合同

甲方：用工单位（以下简称“甲方”）

乙方：劳动者（以下简称“乙方”）

鉴于：

甲方为满足企业经营需要，需要聘请劳动者提供劳务，并与乙方就劳务提供事宜达成一致。

经甲乙双方友好协商，本着互利互信、平等自愿的原则，达成以下劳务用工合同：

第一条 合同目的

甲方通过聘请乙方为其提供劳务，乙方同意根据甲方的安排和要求，为甲方提供劳务，并享受本合同约定的待遇和权益。

第二条 劳务内容

乙方同意按照甲方的安排和要求，为甲方提供以下劳务：

  • 详细描述劳务内容1
  • 详细描述劳务内容2
  • 详细描述劳务内容3

第三条 工作时间和工作地点

1. 乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时。

2. 乙方的工作地点为甲方所在的工作场所，具体地址为________。

第四条 劳务报酬

1. 甲方将根据乙方的努力和工作表现，支付合理的劳务报酬。

2. 甲方将于每个月的第五个工作日上午9点前，按照合同约定的方式将劳务报酬支付至乙方的指定银行账户。

3. 乙方同意自行承担因个人原因或个人信息错误导致的工资支付延误所产生的一切风险和责任。

第五条 社会保险和福利待遇

1. 甲方将按照国家法律法规规定，为乙方办理社会保险（含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等）。

2. 甲方将依法为乙方缴纳相应的社会保险费，并及时将缴费凭证交付乙方。

3. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇（如带薪年假、节假日福利等），具体以甲方制度为准。

第六条 工作纪律和规范

1. 乙方应遵守甲方工作纪律，保守甲方的商业机密和内部资料，不得泄露、利用或传播。

2. 乙方在履行劳务过程中，应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。

第七条 合同的变更和解除

1. 在合同有效期内，甲乙双方如需变更合同条款，应经双方协商一致后，以书面形式进行变更。

2. 在合同期限届满前，任一方可提前XX天书面通知对方终止合同。

第八条 争议解决

1. 甲乙双方如因合同履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

2. 争议解决方式为仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方当事人具有法律约束力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________ 日期：_____________

乙方（签字）：_____________ 日期：_____________

以上是一份劳务用工合同的范本，供大家参考。在签订合同时，请务必明确约定双方的权益和义务，并严格按照法律的规定履行合同。

希望本文对您有所帮助，谢谢阅读！

九、劳动用工合同范本，或者这类协议大概怎么写的？

劳 动 合 同

（劳务派遣）

甲方（劳务派遣单位）：

乙方（劳 动 者）：

签 订 日 期： 年 月 日

注 意 事 项

一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。

二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。 三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。 五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。

甲方（劳务派遣单位）：

统一社会信用代码：

劳务派遣许可证编号：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注 册 地：

经 营 地：

联系电话：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

（或其他有效证件名称 证件号： ）

户籍地址：

经常居住地（通讯地址）：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条 甲乙双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限：

1.二年以上固定期限合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。

2.无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至依法解除或终止劳动合同止。其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。

试用期至多约定一次。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意由甲方派遣到 （用工单位名称）工作，用工单位注册地 ，用工单位法定代表人或主要负责人 。派遣期限为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地点为 。

第三条 乙方同意在用工单位 岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为 。

第四条 乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。

三、工作时间和休息休假

第五条 乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第 种工时制度：

1.标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。

3.依法实行不定时工作制。

第六条 甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。

第七条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬和福利待遇

第八条 经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第 种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月 日前足额支付：

1.月工资 元。

2.计件工资。计件单价为 。

3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资 元，绩效工资计发办法为 。

4.约定的其他方式 。

第九条 乙方在试用期期间的工资计发标准为 或 元。

第十条 甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。

第十二条 甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第十三条 甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。

五、社会保险

第十四条 甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。

第十五条 如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位及时救治，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。

六、职业培训和劳动保护

第十六条 甲方应当为乙方提供必需的职业能力培训，在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能。

第十七条 甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

第十八条 甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，减少职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查。

第十九条 乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第二十条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第二十一条 因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以书面形式变更合同相关内容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。

第二十二条 甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十三条 甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、劳动争议处理

第二十四条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二十五条 用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。

九、其他

第二十六条 本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

第二十七条 双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

第二十八条 本劳动合同一式（ ）份，双方至少各执一份，自签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年　 月　 日 年　 月　 日

十、灵活用工合同范本

灵活用工合同范本



灵活用工合同是一种雇佣关系的法定框架，为雇员和雇主之间的权利和义务提供明确的规定。它是一份重要的文件，对于灵活用工的雇佣关系至关重要。这篇博客将为您介绍灵活用工合同的范本，帮助您了解其重要条款和内容。



1. 引言



合同的引言部分应该包含雇佣相互关系的基本信息，例如雇主和雇员的姓名、联系信息以及签署日期。这部分应该清楚明确，以便双方在合同签署之前理解并同意合同的目的和意图。



2. 工作职责



工作职责是雇佣关系中的核心内容之一，应在合同中明确列出。这包括雇员的岗位职责、工作时间、工作地点以及其他特定要求。通过清晰地描述工作职责，可以避免日后的争议和误解。



3. 工资和福利



合同应明确规定雇员的工资和福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴和其他激励措施。此外，福利方面，合同还应包括雇员享受的假期、医疗保险、退休金等福利条款。



4. 合同期限



灵活用工合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。合同期限部分应该明确规定雇佣关系的起始日期和结束日期（如果是固定期限合同）。双方应清楚地了解合同的期限，以避免在期满或提前终止合同时发生纠纷。



5. 终止合同



合同终止条款是灵活用工合同中重要的一部分。它应清楚规定终止合同的条件和程序。例如，一方提前终止合同的通知期限、违约责任等。这部分的目的是为了确保双方在终止合同时能够遵循合同规定，并处理可能出现的争议。



6. 保密条款



许多灵活用工合同会要求雇员在雇佣期间和离职后保守雇主的商业机密和敏感信息。保密条款的目的是为了保护雇主的利益，并确保雇员不会泄露关键的商业信息。这部分应该明确列出保密的范围、雇员的责任以及可能的违约后果。



7. 知识产权



对于涉及知识产权的工作，灵活用工合同还应包括知识产权的归属和保护。雇员在合同期间开发的任何知识产权应该明确属于雇主。这部分的目的是确保雇主能够合法享有由雇员创造的知识产权。



8. 争议解决



合同中的争议解决条款是为了解决双方之间可能发生的纠纷。这通常包括仲裁条款，规定双方同意通过仲裁解决争议，而不是通过法院诉讼。这种方式通常更为迅速、经济高效，并且对双方来说都更加公平。



9. 附加条款



灵活用工合同可以根据特定的雇佣关系增加附加条款。例如，远程工作协议、保密协议等。这些附加条款应该明确规定双方之间的权利和责任，以便确保灵活用工关系的平稳运作。



以上是一个典型的灵活用工合同范本。请注意，具体合同的内容可能会因组织和国家法律的要求而有所不同。因此，在签署合同之前，建议双方请律师审核并根据自己的需求进行适当调整。



希望本篇博客对于了解灵活用工合同范本有所帮助。如果您有任何问题或需要进一步的法律建议，请随时联系我们。



                    


                    

                        
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