怎样管理连锁店财务?怎样管理连锁店财务?
一、怎样管理连锁店财务?怎样管理连锁店财务?
连锁门店财务管理制度1
为了加强对公司店面资金和库存商品的管理,使公司资金能更好的流通运转以及确保公司店内的库存商品的准确性,特制定此制度。
1、公司给店面500.00元备用金,以备找零周转。
2、店铺晚班人员在晚班下班之前结清当日货款,并整理好各种单据,于次日上班1小时后将前日销售款全额存入指定银行。
3、当日货款超过8000元时(含捌八仟元),当日存入指定银行,其余货款第二日上班1小时后全款存入银行。
4、店铺内零星开支由店长统一用备用金进行支付,月未到公司报帐,超过200元(含两佰元)由店长提前两天向公司财务申请,并经公司领导同意,出纳方可支付。
5、店铺收银员要做到营业款和收银小票金额一致,如人为原因造成现金短款,公司将根椐有关制度追究其责任人,并进行赔偿。
6、销售小票是公司收入的标志,因此,销售小票是联号,更不得随意撕毁。
7、当商品入店铺时,店铺导购根椐公司配货出库单进行数量型号等清点验收,并确认无误签字。
8、每日核对销售并检查库存,及时补货,确保有足够的产品供货,每日填写销售日报表,方便定期检查。
9、于每月月未进行库存盘点,对滞销货、丢失、破损的货品进行清理,将盘点结果及时整理并写出盘点报告上交公司,查明其原因,经公司领导同意,财务方可进行调帐处理,做到帐实相符。
10、于每月月初将上月销售和库存月报及时传递公司财务,以便公司财务进行管理和核算。
11、店铺内所有财物包括电脑 打印机 音箱 熨斗等所有财产物资,由店长进行清理并出具一份清单,落实到相关责任人,店面财产物资清单由店面保管一份,公司财务一份。
12、此规定一经发布,希望各门店遵守执行。
连锁门店财务管理制度2
为了加强对公司店面资金的管理,使公司货币资金更好的流通运转,特制定此制度。
1、公司给店铺500元零用金,以备店面找零周转。此笔款一直放在店里做为长期找零的周转资金。
2、店铺的营业款每天不能多于500元,早班与晚班交接时间为15:30。
3、店铺早班收银员在当天的下午16:00-16:30,将营业收入存入公司指定的银行账户里;
4、店铺晚班收银员在晚上营业结束后,将营业款交给店长,由店长将其锁好,次日上班后由店长交与早班收银将昨晚的营业款存入公司指定的银行账号上,晚班的存款时间为次日的上午10:00-10:30。
5、店铺晚班的收银员在晚上九点钟前将当天的营业款结算清楚。
6、遇到当天晚班的营业收入超过2万元时(含2万元),由店长打电话知会公司高层管理人员,派司机及出纳两人在当晚上九点半钟到达店铺将当天的款项及对应的结算单一起交回公司保管,当值人员要与公司的财务人员办理好单据的转接工作。
7、店铺收银员要管理好单据跟营业款做到钱跟单据金额一致,如人为的造成现金短款,其责任由收银员自己承担。
8、销售小票因客户原因要作废,要将此号码的全部票据联写上作废两个字,并有店长签名注明作废原因交与财务部。
9、销售小票是公司收入的标志,店铺管理人员要格对票据进行管理,不得随意撕毁销售小票,销售小票要求联号。
连锁门店财务管理制度3
一、严格实行收支两条线,严禁坐支。
一旦发现给予当事人和责任人按坐支额1-2倍罚款。情节严重的追究法律责任。
二、销售款管理
每月和商超结算销售款后当天必须存入公司账户。
三、备用金的使用
1 、建立备用金明细账。备用金由各直营店店长负责。
2、备用金支出须在公司授权范围内开支。次月5号之前将上月份费用备用金账户银行流水快递至总公司财务部备档存放。
四、货品管理
1、各店在货品收到后,根据入库单核对货品数量及质量,办理入库手续,对于货物数量不符、质量有问题情况须详细列明,由负责人及时与公司总部联系,并及时处理;并建立库存商品明细账。库存商品明细账由直营店店长负责。
2、每月末最后一天,库管员按要求做好库存盘点,负责人根据公司结算中心发来的对账单核对本月来货及汇款信息。
3、月初对帐,把盘点表、销售明细账、对账单进行一一相对。确保做到账账相符、账实相符,正确无误;并于每月7号之前必须把盘点表发送给公司财务一份。对于帐实不符的情况,找出差异原因,盘点情况由负责人向公司财务部汇报。
5、对于回库商品,必须由店长向公司商品部报告其商品名称及数量,经营销部审查,报主管领导批准后,由店长负责发送到公司库房,由公司按回库程序办理回库,并作冲账;店内回库及时在ERP系统中做回库的数据处理。
五、固定资产管理
1、直营店固定资产工作由店长负责管理,并建立固定资产台账。店长对固定资产台账的数据真实性负责。
2、负责店内固定资产的使用、维护、更新改造直至报废、回收残值的全过程;
3、 固定资产购置,店内如需购置固定资产由店长向公司总部提交申请,经公司核实同意后,上报公司财务部进行账务处理;
六、 费用管理规定
1、各直营店必须建立建立费用明细账。费用明细账由店长负责,店长对费用明细帐数据真实性负责。并于每月3号之前把费用明细账上报给总公司财务。
2、水电费、房租、国地税、物业管理费、电话费、办公费、工资、差旅费、交通费、招待费、广告费、物流费及他费用等;电话费、水电费、国地税、物流费等每月固定费用需凭正规有效发票采用实报实销的方式进行报销;其他费用必须持有效正规发票进行报销。
3、费用申请
直营店各项费用以“备用金”的方式进行管理,每月核销一次,房租、干洗费、广告费、物业管理费等大额费用支付,需提交申请并附正规发票向公司申请款项,经公司审批同意直接汇款至业务单位账户。
4、费用的审批流程
各项费用报销,必须经直营店店长签字,由店长每月三号之前将填制的费用报销单并附带原始单据发到总公司,经公司审核后由出纳直接汇款至各个店备用金账户。
七、销售管理
1、销售时需经ERP系统做销售处理并填制公司统一规定的销货票,销货票需连续编号,如有开错,需用红字标注‘作废’字样,不得私自更改货撕毁销货票;并于每月5号之前把销货票寄到公司财务,并由公司财务统一保管。
2、各直营店必须建立销售明细账,并有店长负责管理。店长对其销售明细帐数据真实性负责。店长当日销售明细账次日10点之前报给总部财务部负责人。
八、 账套管理
1、 各直营店应分别建立各自账套,建立完善的货品、固定资产、备用金、销售、费用等明细账档案。财务人员必须能够通过系统远程查看个店销售情况以便与销售报表和销货票核对。
2 、 各直营店店长对帐套的数据真实性负责。
公司会定期或不定期对店内货品、备用金、费用、销售进行全面或者部分盘点检查。
二、连锁店怎么管理?
1. 连锁店的管理可以采取一系列有效的措施。2. 首先,连锁店可以建立统一的管理体系和标准化的操作流程,确保各个分店的运营一致性和效率。此外,制定明确的岗位职责和工作流程,确保员工的工作任务清晰明确,提高工作效率。3. 其次,连锁店可以通过培训和考核机制来提升员工的专业素质和服务水平。定期组织培训课程,提供必要的技能和知识,使员工能够更好地应对各种工作场景。同时,建立绩效考核体系,激励员工积极工作,提高服务质量。4. 此外,连锁店可以利用信息化技术来提高管理效率。通过建立统一的信息系统,实现对各个分店的数据管理和监控,及时掌握销售情况、库存状况等关键信息,为决策提供依据。同时,利用互联网和移动应用等工具,提供便捷的线上服务,提升消费者体验。5. 最后,连锁店可以与供应商建立良好的合作关系,确保商品的稳定供应和质量可靠。与此同时,积极开展市场调研,了解消费者需求和市场动态,及时调整产品结构和销售策略,保持竞争力。总之,连锁店的管理需要建立统一的体系和标准化操作流程,通过培训和考核提升员工素质,利用信息化技术提高管理效率,与供应商建立合作关系,同时关注市场需求和竞争动态,以实现连锁店的良好运营和发展。
三、女士美容院加盟连锁店哪家好?
◆品牌优势Brand Advantage ·“南通富源美容有限公司”被世界杰出华商协会纳为理事单位,旗下美容美发培训基地成为全国名校,已被中国国家美容美发协会授予“美容美发培训基地”,陈星全总裁被业界誉为“中国美容美发业的经营之神”,被特聘为中华全国工商联合会美容化妆品业专业委员会副主任,成为美容美发行业的灵魂人物。
◆技术优势Technical Advantage ·集团下属一所具有着“美容美发人才摇篮”之称的富源美容美发职业特训学校,是隶属于富源集团旗下的一家大型的美容美发培训机构,富源集团是一家历时17年的大型综合型企业,企业以:堂堂正正做人,规规矩矩经商,做为企业的经营理念,旗下有上百家连锁店,现有员工5000多名,已成为美容美发行业的一艘航母,引领着美容美发行业的潮流和趋势。◆经营优势Management Advantage ·富源集团始建于1995年9月18日,现有员工1000多名,其中获国家高级职称46人,国家中级职称68人,技师职称105人,目前第一家子公司南通富源美容有限公司拥有上千平方米的大型美容美发直营连锁店50家,拥有近200家产品和管理加盟店,遍布江苏省各大城市。第二家子公司是教练型领导技术推广的中国记才企业顾问有限公司,这是一支拥有世界上最先进的企业管理模式的顾问队伍。◆售后优势After-sale Advantage ·如您加入富源,总部除了为您提供员工培训,更有驻店辅导亲自到店指导。更有产品调换政策,在产品不影响第二次销售的情况下,可和总部退换货,令加盟商没有“库存”的担忧。◆团队优势Team Advantage ·集团配备了一支拥有市场调研、加盟连锁店开拓、信息收集和处理、产品研发和物流、职业公关、售后服务等高素质专业队伍,以适应未来美容化妆业日新月异的发展。富源集团积极实施“招商引资、结构调整、体制改革、科技创新”四大战略,准备通过引进技术、引进人才、合资、加盟、扩股等方式,于2011年开始在全国各地建立连锁机构。四、自营连锁店怎么管理?
结论:自营连锁店需要采取科学严谨的管理措施,包括制定完善的管理制度、搭建有效的信息化系统、提高员工素质和生产经营效率、建立品牌形象、注重用户体验等,以保证店面正常经营和持续发展。
原因:自营连锁店需要应对复杂多变的市场环境和激烈的竞争,只有通过科学的管理措施才能确保店面经营的稳定性和发展性,提高企业的市场竞争力。
内容延伸:
1. 管理制度建设:制定统一的管理流程和工作规范,规范店员岗位和管理责任,确保管理效率和质量。
2. 信息化系统建设:实现采购、库存、销售等业务信息的实时监控和管理,提高库存周转率和订单满足率。
3. 提高员工素质和生产经营效率:定期开展培训和考核工作,提高员工职业素质和业务能力,增强服务质量和效率,提高生产经营效率。
4. 建立品牌形象:注重口碑和品牌形象的建设,在产品设计、生产、销售等各个环节上确保品质优良,提供优质的售后服务,确保顾客满意度。
5. 注重用户体验:开展各种促销活动,加强与用户的互动沟通,根据用户反馈和需求调整产品生产和销售策略,提供更好的用户体验。
具体步骤:
1. 制定管理制度,规范店内管理流程和服务质量。
2. 搭建信息化系统,实现业务信息实时监控和管理。
3. 组织员工培训和考核,提高员工职业素质和业务能力。
4. 定期开展市场调研和竞争分析,优化产品设计和销售策略。
5. 开展品牌形象宣传,提高产品品质和服务质量,提高用户满意度。
6. 定期进行店面改造和促销活动,提高用户体验和销售量。
五、连锁店店长管理技巧?
以下是我的回答,连锁店店长管理技巧连锁店店长是连锁店的主心骨,不仅需要统筹店铺的日常运营,还要处理各类管理问题。以下是一些实用的管理技巧,帮助连锁店店长更高效地运营店铺。建立标准化流程:为了确保每家分店都能提供一致的服务和产品,店长应制定标准化的操作流程,并在员工中贯彻执行。这包括从采购、库存管理、销售到客户服务等各个环节。人员培训与激励:店长需要定期为员工提供培训,提升他们的专业技能和服务水平。同时,通过设立奖励机制激发员工的工作热情和忠诚度,如设立员工激励计划、提成制度等。有效沟通:店长应确保与员工、供应商和顾客之间的沟通畅通。与员工定期进行沟通,了解他们的需求和建议,确保他们知道店铺的运营状况和计划。与供应商保持良好的关系,确保货源稳定、价格合理。与顾客沟通能了解他们的需求,有助于提升客户满意度。财务管理:店长需密切关注店铺的财务状况,包括收入、支出和现金流。通过分析财务数据,可以发现经营中的问题并及时调整策略。市场分析与竞争策略:店长应定期进行市场分析,了解行业趋势和竞争对手情况。根据市场变化调整店铺的商品结构、促销策略等,以保持竞争优势。优化店铺运营:店长需关注店铺的运营细节,如商品陈列、环境卫生、服务质量等。通过不断优化,提高顾客的购物体验和满意度。危机应对:店长应具备应对突发事件的能力,如处理投诉、应对火灾等。制定应急预案,确保在紧急情况下能够迅速、妥善地处理问题。作为连锁店的店长,需要具备全面的管理技能,从人员、财务到市场等方面都要有所了解和掌握。通过不断地实践和学习,连锁店店长可以提升自己的管理能力,为连锁店的持续发展贡献力量。
六、美容院连锁店
美容院连锁店是如今越来越受欢迎的一种商业模式。随着人们对外貌和个人形象的关注度不断提高,美容行业蓬勃发展,连锁店成为了一个备受关注的领域。在这篇文章中,我们将探讨美容院连锁店的起源、发展以及为什么它们备受青睐。
美容院连锁店的起源
美容院连锁店的概念最早可以追溯到20世纪初。当时,一些有远见的企业家开始认识到,通过将多个美容院组合成一个连锁店,他们可以有效地管理和扩展业务。这种模式允许他们共享品牌、运营策略和市场推广活动,从而创造更大的利润。
最初的美容院连锁店主要提供基本的美容服务,如洗发、剪发和化妆等。随着时间的推移,随着人们对美容需求的不断增加,连锁店逐渐扩大了他们的服务范围。现在,除了传统的美发和化妆服务,美容院连锁店还提供各种各样的护理和治疗,包括美容护理、美甲、美容手术和水疗等。
美容院连锁店的发展
在过去的几十年里,美容院连锁店经历了令人瞩目的发展。随着时尚和美容的不断变化,美容院连锁店不断适应市场需求,并提供创新和个性化的服务。
美容院连锁店通过统一的标准化流程和培训,确保顾客在任何一个连锁店中都能获得相同的优质服务。这也使得连锁店能够更好地管理和控制质量,提高顾客满意度。
除了服务的一致性,美容院连锁店还注重在不同地区扩展他们的业务。他们通过对市场进行细致的研究和分析,确定适宜的地点开设新店。这种扩张策略使得连锁店能够更广泛地接触到目标客户,并提高市场份额。
美容院连锁店的优势
美容院连锁店之所以备受青睐,是因为它们具有许多优势。
品牌知名度
连锁店的一个显著优势是品牌知名度。当一个连锁店的品牌在市场上很有声誉时,顾客会更愿意选择它们。有些连锁店甚至成为了行业的领头羊,成为流行趋势的引领者。
专业团队
美容院连锁店往往有一支专业的团队。他们接受了专门的培训,对各种各样的美容和护理技术了如指掌。美容院专业团队的存在可以确保顾客获得高质量和专业化的服务。
多样化的服务
作为连锁店,美容院提供多种多样的服务。无论是需要基本的美发、化妆服务,还是更高级的护理和手术,顾客都可以在同一个地方找到满足他们需求的服务。这种一站式的服务模式为顾客带来了便利。
客户体验
连锁店非常注重客户体验。他们努力通过提供舒适、温馨的环境和个性化的服务,让每位顾客感到特别和重要。这种关注客户体验的态度使得连锁店在竞争激烈的市场中脱颖而出。
创新和技术
美容院连锁店通常会不断引入创新和先进的技术。他们跟踪行业的最新趋势,采用最新的美容器械和产品,以提供更好的服务和效果。这种不断进步的态度使得连锁店与时俱进,并保持竞争力。
美容院连锁店的未来
美容院连锁店在未来仍然有巨大的发展空间。
首先,随着人们对外貌和形象的关注不断增加,美容需求将不断增加。这将为美容院连锁店提供更多的机会来扩展业务。
其次,在数字化时代,美容院连锁店可以利用互联网和社交媒体等渠道来推广自己的服务。这种数字化营销方式可以帮助他们更好地与顾客互动,并建立更紧密的关系。
最后,随着科技的发展,美容院连锁店将能够更好地利用先进的技术来提供更创新和高效的服务。例如,虚拟现实技术可以让顾客在未实际进行美容护理或手术之前看到效果,从而帮助他们做出更明智的决策。
综上所述,美容院连锁店是一个迅速发展的领域。随着人们对美容需求的增加,连锁店将继续受到青睐。只要连锁店能够保持品质、创新和顾客关怀,它们将在美容行业中蓬勃发展。
七、怎样管理连锁店财务?
管理连锁店财务需要考虑以下几个方面:
1. 统一会计制度:确保所有连锁店都遵守相同的会计制度和报表要求。这有助于确保数据的一致性和可比性,并为管理层提供准确的财务信息。
2. 预算控制:制定合理的预算计划,并定期审查和调整预算。这有助于确保资金使用的合理性和有效性,并及时发现和解决潜在的财务问题。
3. 成本控制:对每个连锁店的成本进行跟踪和管理,包括人力成本、物料成本、租金和其他费用。这有助于控制成本,提高利润率,并优化资源分配。
4. 现金流管理:监控每个连锁店的现金流情况,确保足够的流动性以支付供应商和员工的薪酬,并满足其他日常运营需求。同时,也要确保有足够的储备资金以应对突发事件。
5. 税务规划:了解相关税收政策和法规,并制定合理的税务策略。这有助于降低税负,并确保符合法律要求。
6. 报告分析:定期生成财务报告和分析,以便管理层了解连锁店的财务状况和趋势。这有助于做出更明智的商业决策,并提高经营效率。
以上是一些常见的财务管理方法,当然还有其他的方法和技术可以根据具体情况进行选择和应用。
八、服装连锁店如何管理?
销售团队需要有懂销售的人去带,自己总结可以,但是很难标准化。
销售就是人与人的沟通,话锋的交战。其实我感觉销售是需要一些天赋的,店长在初期需要销售型店长,后期需要管理型店长。分清楚培训和训练,培训是学习新知识,训练是把已经会的做的更好,效率更高。七个店铺的规模,你和你夫人去学习就够了,回来训练员工。
你说的对,不能学完就导入,每家企业情况不一样,别人好用的,你不一定好用。团队状态差不多就行,不用天天像打鸡血一样。
未来服装不是靠鸡血销售,是靠技术。主要技术在于后台,商品管理,买手的准确率,货品的配置和调拨上。这个方面需要加强。
宝姿,凌志,都是在商品管理擅长的。
当你直营店铺七家变成七百家的时候,你怎么给他们开会,打鸡血?季度会都是做梦,年会优秀的店长能来就不错了。所以,店,货,人,才是管理的顺序。
店铺选址,动线设计,货品配置,商品管理,都做到位,带出几个好使的店长,让他们复制人。
自动化靠的是流程,不是人管人。
九、怎样经营和管理连锁店?
1. 连锁店的管理可以采取一系列有效的措施。
2. 首先,连锁店可以建立统一的管理体系和标准化的操作流程,确保各个分店的运营一致性和效率。
此外,制定明确的岗位职责和工作流程,确保员工的工作任务清晰明确,提高工作效率。
3. 其次,连锁店可以通过培训和考核机制来提升员工的专业素质和服务水平。
定期组织培训课程,提供必要的技能和知识,使员工能够更好地应对各种工作场景。
同时,建立绩效考核体系,激励员工积极工作,提高服务质量。
4. 此外,连锁店可以利用信息化技术来提高管理效率。
通过建立统一的信息系统,实现对各个分店的数据管理和监控,及时掌握销售情况、库存状况等关键信息,为决策提供依据。
同时,利用互联网和移动应用等工具,提供便捷的线上服务,提升消费者体验。
5. 最后,连锁店可以与供应商建立良好的合作关系,确保商品的稳定供应和质量可靠。
与此同时,积极开展市场调研,了解消费者需求和市场动态,及时调整产品结构和销售策略,保持竞争力。
十、多家连锁店财务怎么管理?
管理连锁店财务需要考虑以下几个方面:
1. 统一会计制度:确保所有连锁店都遵守相同的会计制度和报表要求。这有助于确保数据的一致性和可比性,并为管理层提供准确的财务信息。
2. 预算控制:制定合理的预算计划,并定期审查和调整预算。这有助于确保资金使用的合理性和有效性,并及时发现和解决潜在的财务问题。
3. 成本控制:对每个连锁店的成本进行跟踪和管理,包括人力成本、物料成本、租金和其他费用。这有助于控制成本,提高利润率,并优化资源分配。
4. 现金流管理:监控每个连锁店的现金流情况,确保足够的流动性以支付供应商和员工的薪酬,并满足其他日常运营需求。同时,也要确保有足够的储备资金以应对突发事件。
5. 税务规划:了解相关税收政策和法规,并制定合理的税务策略。这有助于降低税负,并确保符合法律要求。
6. 报告分析:定期生成财务报告和分析,以便管理层了解连锁店的财务状况和趋势。这有助于做出更明智的商业决策,并提高经营效率。
以上是一些常见的财务管理方法,当然还有其他的方法和技术可以根据具体情况进行选择和应用。