公司考勤管理制度范例，如何科学进行考勤？
一、公司考勤管理制度范例，如何科学进行考勤？
一、考勤管理制度目的
为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
二、适用范围
本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
三、考勤规定
1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;
4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;
7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:00点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理：(1)员工每月有3次(含)以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效***元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过6次(含3次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过37次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。
13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。
14、(请根据需要补充)
四、休假规定
1、请假规定
员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。
2、带薪年假规定
(1)员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天;已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天;已满20年的当年带薪年假总天数为15天;
(2)员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算(每天8小时折算天数);
(3)员工事假可以带薪年假抵消;
(4)当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假;
(5)年假可以分次或集中休;
(6)已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除;
(7)员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃;
(8)员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天(含)以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案;
(9)当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。
3、病假规定
(1)病假以半天为单位请假，2天以内(含)部门经理审批;
(2)病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明(诊断证明)，无医院证明的病假按事假处理;
(3)请病假达5天(含)的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明(包含建议休假时间)，必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明;
(4)当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正常工资50%发放;当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放;
(5)员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
4、婚假规定
(1)员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明;
(2)根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);
(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;
(4)婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃;
(5)婚假包括公休假和法定假期连续计算。
5、产假规定
(1)公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”;
(2)女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案;
(3)公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废;
(4)女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。
(5)在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担(按照国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间<包括休晚育假期在内>公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除)，没有生育保险的按实际工资发放;
(6)享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请(如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资);
(7)违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。
6、丧假规定
(1)员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。
(2)员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可请丧假3天。
(3)丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。
7、工伤规定
(1)员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。
(2)工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明;
(3)工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。
8、事假规定
(1)员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消;
(2)员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资;
9、旷工规定
(1)旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续(以取得请假批准回执为准)缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符(或无法提供休假证明)而已休假的。
(2)旷工期间扣发双倍工资;
(3)连续旷工超过2天(含2天)，或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。
五、管理责任
1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。
2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。
3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊者一律按照严重违纪给予开除处理。
六、违纪处理
1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严重违反劳动纪律行为，公司按照《劳动纪律管理制度》严肃处理;
2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只警告一次之后开始计次，第一次发现扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除;
3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限期处理之后开始计次，按照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。
(提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象)
七、相关制度
《员工劳动纪律管理制度》
八、相关记录
—《员工请假单》
—《员工外出登记表》
—《出差申请表》
—《月度考勤休假统计表》
九、制度生效
本项制度经公司工会集体评审，总经理审批，自20**年1月1日正式生效。
公司此前发布过的《考勤休假管理规定》历史版本同步废止。
本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
考勤管理制度
二、考勤管理制度？
打卡制度和要求
公司所有员工实行早晨上班、晚上下班两次考勤打卡。
1、迟到、早退
在早晨9: 00以后打卡，视为迟到；在规定下班时间内打卡者，
则视为早退。
2、旷工
（1) 迟到、早退超过两小时。
（2) 采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者。
（3) 未请假、请假未被批准者。
（4) 请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。
打卡要求
1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。
2、打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功。
3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。
4、到下班时间方能停止工作，不能在下班前等候打卡，违反者经查实后，按早退处理。
5、各部门经理也应配合行政人事部做好考勤工作，将每日请假及未到现象及时通告人事部。
三、酒店考勤管理制度？
一、迟到、早退
1、 迟到、早退10（含）分钟之内的，扣罚10元/次；
2、 迟到、早退30（含）分钟之内的，扣罚20元/次；
3、 迟到、早退30分钟以上1小时以下，扣罚30元/次；
4、 迟到、早退1（含）小时以上扣罚本人半天工资；
二、 每月迟到最多不得超过三次，三次以上扣除本月绩效提成奖励。
三、有以下情况之一按旷工处理
（一） 未请假或请假未批准而擅自不上班者。
（二） 请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归者。
（三） 不服从岗位调动和工作分配，未按时到岗报到者。
（四） 超过1小时未到（或离开）岗位，且未办理任何请假、补假手续者
（五） 旷工处罚：按照日工资÷8×旷工时数×300%罚款。年累计旷工达五天及以上或连续旷工三天以上，解除劳动关系。
四、法定节假日
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日休假依照国家及当地政府有关规定执行；因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。
五、事假
（一） 员工请事假应事先申请，并根据本制度所规定的审批权限得到批准的方可休假。
（二） 员工请事假的工资扣发标准：工资扣发数=工资总额/月应出勤天数×事假天数。
六、婚假
(一) 员工工作满一年，可享受3天带薪婚假；员工工作满两年，可享受7天婚假；员工工作满三年，可享受10天婚假；婚假遇节假日顺延，婚假超出时间未归应提前请假（按事假处理），请假未批准或未请假按旷工扣罚。
(二) 员工请婚假须凭本人的结婚证明办理请假手续。
(三) 员工请婚假需连续一次申请完。
(四) 员工请婚假，需提前一周向直接上级递交婚假申请。
(五) 婚假期间享受岗位工资。
七、工伤假
（一） 员工在上班期间内因公负伤，须持正规医院开具的诊断证明，经部门负责人同意，方可办理请假手续。
（二） 工伤假期间享受岗位工资。
八、丧假
1、员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、配偶、子女，可休假3天（带薪）。
2、丧假期间享受岗位工资。
九、产假
（一） 员工本人分娩须提前三个月通知部门负责人，以便部门安排工作。
（二）配偶生育，男员工可享受。1年2天，2年3天，3年以上五天封顶。
十、年休假
（一）员工累计工作已满1年，次年可享受年休假2天；以后工龄每增加1年，年假增加1天；但最长不超过6天。
（二） 年休假核定时间：每年12月份核定后员工开始休假；
（三） 年休假需提前一周办理休假手续；
（四） 年休假周期为一年，至次年12月底休息完毕，否则视为自动放弃。
十一、请假
三天以下部门审批，三天以上店长审批。
四、学校考勤管理制度？
二、考勤奖的设置办法。 考勤奖即“月绩效奖”,分考勤补贴及全勤奖两部分,总额每人每月360元,一月满勤以22天(大月23天)计。具体分解为考勤补贴200元(上、下半月各100元)、全勤奖100元(上、下半月各50元)、集会补贴60元(含升旗每人每次15元)。
三、请假手续与批假权限
(一)教职工因公、因病、因事确需请假,由本人提出申请,办公室对其请假事由进行初审,符合请假条件则发放请假单,进入请假审批程序。
(二)请假一天以内,由备考组长、年级主任签字批准,并到校办备案;1—3天,由本人申请,备课组长、年级主任签字,并报相应处室主任签字同意交校办备案;4—7天须经分管校长签字同意到校办备案;超过7天但不到三个月,须由校长签字同意;超过三个月须报教育局批准。
(三)请假者办完相关手续后,须将请假单交校办保存。假期完毕,需到校办和相应处室履行销假手续。
(四)教学人员因公外出,须凭有关单位文件、通知报备课组、年级组,到教导处请假,报校办备案,超过3天仍须根据请假权限报批
五、考勤管理制度细则？
包括以下内容：
1. 出勤规定：明确员工的工作时间、上下班时间、休息时间、加班安排等。规定员工应按时到岗、离岗，以及如何请假和补班等。
2. 考勤记录：建立一套考勤记录系统，如考勤机、签到表、电子考勤系统等，用于准确记录员工的出勤情况和工时。
3. 考勤管理流程：规定员工的考勤管理流程，包括签到、签退、请假、补班、加班申请等程序，以及相关的审批流程和责任分工。
4. 考勤统计和分析：根据考勤记录，进行考勤统计和分析，了解员工的出勤情况、迟到早退情况、加班情况等，以便及时发现问题和进行管理决策。
5. 考勤奖惩制度：建立相应的考勤奖惩制度，对出勤良好的员工进行奖励，对迟到早退、旷工等违规行为进行惩罚，以激励员工按时出勤。
考勤管理制度的具体内容和执行方式会根据不同企业或组织的需求和情况而有所不同。它可以帮助企业或组织更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率和管理效果。
六、单位考勤管理制度？
公司考勤制度是为了规范员工上下班时间，维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律
公司考勤制度包括出勤制度、打卡制度、适用范围、工作时间、考勤记录等方面的规定。具体内容包括员工正常工作时间、轮休安排、打卡时间、打卡方式、出勤制度、考勤记录等。各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务，考勤记录作为年度个人工作考评参考依据。
七、班组考勤管理制度
班组考勤管理制度的重要性
班组考勤管理制度是适用于企事业单位的一项重要管理制度，它对于维护组织的正常运转、提高工作效率具有重要意义。本文将从几个方面探讨班组考勤管理制度的重要性。
1. 加强员工考勤管理
班组考勤管理制度可以帮助企业更好地管理员工的考勤情况，确保员工按时上下班，减少旷工、迟到、早退等现象的发生。通过规范的考勤管理制度，可以有效提高员工的出勤率和工作纪律，保证工作的连续性和稳定性。
2. 提高工作效率
班组考勤管理制度能够减少无故缺勤和迟到现象的发生，有效遏制员工的懒散情绪，提高工作效率。规范的考勤制度可以使员工养成良好的作息习惯，避免过度疲劳和精神不集中对工作效率的影响。同时，考勤管理制度可以通过明确工作时间和任务目标，提高员工的工作积极性和主动性。
3. 维护公平公正
班组考勤管理制度可以打破工作中的不公平现象，通过统一的考勤规则，确保每位员工都接受公平公正的待遇。合理的考勤管理制度可以客观地评估员工的工作表现，为员工提供公正的晋升机会和薪资待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。
4. 加强管理监督
班组考勤管理制度为管理者提供了一套监督员工工作的有效手段。通过考勤数据的统计和分析，管理者可以清楚地了解员工的工作状态和绩效情况，及时发现问题，采取相应的措施进行调整和改进。同时，考勤管理制度可以为公司提供参考依据，对员工进行绩效考核，进一步提高企业的管理水平和竞争力。
如何建立班组考勤管理制度
建立班组考勤管理制度需要以下几个步骤：
- 明确考勤规则：制定明确的考勤规则，包括上下班时间、迟到早退的扣款标准、请假手续等。
- 制定制度文件：将考勤规则和制度内容编写成文件，明确传达给班组成员。
- 培训班组成员：组织培训班组成员，使他们了解考勤规则和制度，并清楚执行的具体步骤。
- 建立考勤记录系统：建立有效的考勤记录系统，包括签到、签退、请假等信息的记录，便于考勤统计和分析。
- 加强管理监督：通过定期的考勤统计和分析，加强对班组成员的管理监督，做到及时发现问题并采取相应措施。
- 完善制度和流程：根据实际情况，不断完善和调整班组考勤管理制度，提高管理效果。
建立班组考勤管理制度需要全员参与和共同努力。只有通过全员共同遵守考勤规则和制度，才能确保制度的有效运行。
班组考勤管理制度的实施效果
实施班组考勤管理制度能够带来以下几个方面的效果：
- 提高员工的工作积极性和主动性，促进工作效率的提升。
- 减少员工的迟到、早退、缺勤等不良现象，提高出勤率。
- 保障员工的权益，确保员工获得公平公正的待遇。
- 提升班组管理的科学性和规范性，提高企业的管理水平。
- 优化企业的工作流程，提高运营效率，降低成本。
综上所述，班组考勤管理制度在企事业单位中具有重要的意义。它能够加强员工考勤管理，提高工作效率，维护公平公正，加强管理监督。并且，建立班组考勤管理制度需要全员参与和共同努力。通过实施班组考勤管理制度，企业可以获得一系列积极的效果。因此，班组考勤管理制度不仅需要企业高度重视，更需要正确认识和正确实施。
八、车间考勤管理制度
车间考勤管理制度是一个组织内部旨在规范员工出勤和考勤记录的重要制度。它对于确保生产车间的正常运作和员工状况的监控至关重要。在一个车间中，良好的考勤管理制度可以提高工作效率、减少人力资源成本，并帮助公司更好地管理和分配员工资源。
良好的车间考勤管理制度需要涵盖以下几个方面：
1. 考勤记录的准确性
准确记录员工考勤是车间考勤管理制度的核心之一。通过使用现代化的考勤系统，如指纹识别、刷卡机等，可以确保员工考勤的准确性和可靠性。这样的系统可以排除人为错误和篡改记录的可能性，为车间管理者提供准确的考勤数据作为决策依据。
2. 考勤规定和制度
车间考勤管理制度应明确规定员工的考勤要求和相关规定。例如，制度可以规定办公时间、加班规定、请假规定等。在制定这些规定时，应考虑到车间的实际情况和员工的合理需求，保证制度的合理性和可执行性。
3. 考勤记录的保密性
在车间考勤管理制度中，保护员工的隐私权至关重要。对于员工的考勤记录，只有相关的管理人员才能访问。同时，应采取必要的安全措施，确保考勤记录不会被泄露、篡改或滥用。
4. 考勤数据的分析和应用
车间考勤管理制度不仅应收集和记录员工的考勤数据，还应对这些数据进行分析和应用。通过对考勤数据的分析，可以帮助车间管理者了解员工的出勤情况、加班情况以及迟到早退情况等。这些数据可以用于评估员工的绩效、制定奖惩措施以及优化工作安排。
5. 迟到早退和请假的处理
车间考勤管理制度应明确规定迟到早退和请假的处理程序和措施。例如，制度可以规定迟到早退的惩罚和扣款标准，并规定请假申请的流程和要求。这样可以确保迟到早退和请假不会对车间的正常运作产生严重影响，并能激励员工按时上班。
6. 考勤管理制度的培训和宣传
为了有效实施车间考勤管理制度，车间管理者应组织员工培训和宣传活动。在培训中，员工应了解制度的内容、要求以及执行细节，以便他们充分理解和遵守制度。宣传活动可以通过会议、宣传板等方式进行，以提高员工对制度的认知和重视。
综上所述，良好的车间考勤管理制度对于车间的正常运作和员工状况的监控至关重要。通过制定准确、合理、可执行的考勤规定和制度，应用现代化的考勤系统以及进行培训和宣传，可以实现高效的考勤管理，提高工作效率，并为公司的持续发展提供有效支持。
九、企业考勤管理制度
企业考勤管理制度的重要性与实施
随着企业的不断发展壮大，管理体系日益完善，企业考勤管理制度逐渐成为了企业不可或缺的一环。对于企业来说，考勤管理制度不仅仅是一种规范，更是有效管理人力资源、提高工作效率的必要手段。本文将从多个角度来探讨企业考勤管理制度的重要性与实施。
1. 提高员工工作效率
良好的考勤管理制度可以帮助企业提高员工的工作效率。通过考勤制度，企业能够更加严格地管理员工的作息时间，避免员工迟到、早退等现象的发生。员工在规定的时间内按时出勤工作，能够更好地保障生产计划的顺利推进。同时，合理的弹性考勤制度也能够提升员工的工作积极性和满意度，激发员工的工作潜力。
2. 优化人力资源管理
企业考勤管理制度是企业人力资源管理的重要一环。通过考勤系统的数据统计和分析，企业能够更好地了解员工的出勤情况、工作时长等信息，为企业的人力资源管理提供科学依据。根据考勤数据，企业可以对员工的考勤记录进行评估，及时发现和处理违规行为，保证企业的管理公平和公正。此外，考勤制度还能为企业的员工薪酬管理、绩效考核等方面提供支持。
3. 加强企业安全管理
企业考勤管理制度对于加强企业安全管理具有重要意义。通过严格的考勤制度，企业可以有效控制员工的出入时间，避免无关人员进入企业区域，确保企业的安全。此外，考勤制度还能够帮助企业及时发现员工的违规行为，减少企业发生安全事故的风险。
4. 促进企业文化建设
良好的考勤管理制度有助于促进企业文化的建设。在考勤制度中，可以注重员工的奖惩机制，通过激励措施激发员工的积极性，引导员工形成良好的工作习惯和职业道德。考勤制度还能够增强企业内部的凝聚力和归属感，强化员工对企业的认同感，从而推动企业文化的建设。
5. 考勤管理制度的实施方法
企业考勤管理制度的实施需要经过以下几个关键步骤：
- 明确目标：企业在制定考勤管理制度之前，需要明确制度的目标与任务，并与企业整体战略相一致。
- 参与制定：企业应该广泛征求员工的意见与建议，在制定考勤管理制度时形成共识，并充分尊重员工的权益和合理需求。
- 制定细则：考勤管理制度需要明确规定考勤的时间、方式、标准以及奖惩措施等细则，确保制度的公正与可行性。
- 宣传与培训：企业应该积极宣传考勤管理制度，加大员工对制度的了解和接受程度，并提供相关的培训和指导，确保员工能够正确操作考勤系统。
- 监督与改进：企业在考勤管理制度实施过程中，应该建立有效的监督与改进机制，定期评估制度的实施效果，及时调整和改进制度。
结语
企业考勤管理制度是一个综合性的管理系统，涉及到企业的工作效率、人力资源管理、安全管理以及企业文化建设等多个方面。合理、科学地制定和实施考勤管理制度，对于企业的发展和稳定具有重要作用。因此，企业应该高度重视考勤管理制度建设，不断完善与优化，进一步提升企业的管理水平和核心竞争力。
十、考勤管理制度及标准？
一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班,为迟到行为,提前10分钟以上,下班的,为早退行为。
三、工作时间:每星期工作时间为六天,每天七个半小时。工作日:星期一～星期六工作时间:上午8:00～11:30下午13:00～17:00公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准