美容院的策划？

一、美容院的策划？

使用。第一，确定店面。如果是大型美容院，面积一般在三百平方米以上。中档美容院二百到三百平方米以内，小型美容院一百到二百平方米左右，美容工作室或者美容作坊小于一百平方米。

　　第二步，调查商圈。了解美容院一千米范围内的竞争对手，对方美容院所经营的项目，以身体为主还是以面部为主。另外观察周边人群消费的水平，小区入住率，可拓展的客源数量。

　　第三步，经营项目。虽然美容的项目多样，面部、身体、足部都有，但是经营的项目不能随便的决定，要与美容院的定位符合，如果是养生馆，项目以养生、身体的为主，譬如肩颈理疗、富贵包、汗蒸等。如果是皮肤管理中心，项目以面部为主，譬如祛痘、祛斑、抗衰、保湿、美白等。

　　第四步，装修店面。小店重装饰，大店重装修。美容院装修可选的风格很多，如今欧式现代风、新中式风格以及泰式的风格最流行，如果是小型的美容院，不用跟随潮流，简单、温馨、美观即可。

　　第五步，产品仪器。产品与仪器是美容院利润的重要来源，在过去美容院单纯的靠卖套盒或者单品赚钱，但是现在的美业利润来源渠道多，尤其是高端的仪器，绝对是美容院赚钱的利器。产品仪器的采购，可以多去美博会或者美容化妆的批发市场了解。

二、商场招聘策划要求？

一、任职要求: 1、统招本科及以上学历,市场营销、新闻、广告学相关专业,接受过新媒体、市场推广和公共关系课程培训; 2、具有1年以上大型零售商场、购物中心活动策划及执行经验,并熟悉文案撰写及新媒体的应用。

3、具有创新思维,具备较强的流程控制能力和团队组织协调能力及团队活动管理经验;

三、美容院年终活动策划方案？

是为了吸引顾客，提升美容院的知名度和销售额。首先，我们可以组织一场主题为“美丽新年”的活动。活动内容可以包括免费皮肤检测、护肤品试用、专业美容师提供护肤建议等。这样可以吸引顾客参与，并让他们了解到美容院的专业服务和产品。其次，我们可以推出一些特别优惠的套餐和折扣，例如购买护肤品赠送护理服务或者购买护理服务享受折扣等。这样可以吸引顾客购买并增加销售额。此外，我们还可以邀请一些知名美妆博主或者明星代言人来美容院进行活动现场分享和签售等，吸引更多的顾客前来参与活动。通过这些活动，美容院可以提升顾客的满意度和忠诚度，同时也能够吸引新顾客的关注和兴趣。

四、美容院618促销活动策划方案？

我们将在618期间举办多项促销活动，包括护肤品购买赠送礼品、美容服务消费满额返现或折扣优惠等。同时，推出新品体验活动和专业美容讲座，吸引顾客积极参与。通过宣传海报、社交媒体推广和口碑传播，提高品牌知名度和吸引顾客到店消费。

五、美容院招聘怎么写？

1.做好顾客会员的接待工作，待人主动热情；

2.能掌握娴熟的技术手法，给门店会员顾客提供优质的护理；为顾客提供皮肤护理、美容美体服务；

3.做好服务后的回访跟进工作，并做好预约工作；

职位要求：

1、人品端正、皮肤好、有美容师或者美容导师从业经历；

2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质；

3、年龄在20—35岁之间。

4、热爱销售行业，美容行业；

5、相貌端正，表达清楚，擅长顾客管理与促销工作，工作态度认真，有上进心；

6、具有1年以上的美容导师或美容顾问或店长工作经验；

六、美容院国庆节活动如何策划？

首先，活动时间的选择。

我们要明白，虽然是中秋节和国庆节的活动，但是活动时间最好选择在节日之前的一个星期，因为在节日期间，大家都回家过节或者外出旅游了，所以，节日期间来美容院做美容的顾客占比就被缩小了，可能反而没有平时的进店率高。

所以，选择在节日假期之前做活动，还是比较合理的。

其次，活动方案的设定。

双节促销想要吸引人，活动的力度就应该比平时大一些，毕竟一年只有这一次。可以参考以下几个活动方案：

1、预存送惊喜。

比如说：预存1万元，送价值3000元的套盒或疗程

预存2万，送送价值5000元的套盒或疗程

预存3万，送送价值3000元的套盒或疗程

如果美容院有条件的话，活动力度还可以更大一点。

比如说，顾客预存5万元，可享受哪些项目和疗程，如果3年内顾客能保证每个月至少进店1次，并且在这期间介绍新顾客进店的话，3年后美容院就把5万元预存金全额返还给顾客。

2、2980元美容卡秒杀活动

凡是购买2980美容卡的顾客，可以参加现场秒杀活动!让顾客使用手机号进行秒杀，秒杀环节设计如下：

手机尾号是1的顾客，在2980元卡项的基础上再加1元，即可获得指定套盒1个;

手机尾号是2的顾客，在2980元卡项的基础上再加2元，即可获得指定套盒1个;

……以此类推

备注：赠送套盒的目的一是为了吸引顾客买卡，而是为了消耗店内的产品库存。

3、往返套餐消费，买一送一

长假很多人都选择出游，美容院可以通过做活动来为自己增加业绩，方案就是为美容院的顾客提供往返护理的套餐。

在顾客外出游玩之前，凡是在美容院按照此套餐消费的顾客，在她们回来的时候还可以在美容院做一次护理。

两次护理的侧重点不同，第一次是常见的面部或者眼部还有身体护理，主要是补水的护理，有的还需要美白护理。

但是回来的时候，除了补水护理，侧重点应该放在身体和肌肤的修复上，目的是帮助顾客调节身体各项平衡，放松身体，缓解疲劳状态，可以借助肩颈项目等舒缓减压项目来实现。

4、提前预约八折

借助节日氛围，打出美容院火爆项目8折优惠火热预约促销活动，或者某品牌产品优惠活动，主要以产品、项目为主，刺激店内消费，以最大的让利赢得新老顾客。

5、进店消费有礼

中秋佳节，凡是进店消费的顾客，依据她们在美容院的消费情况，均可以享受到由美容院提供的某项免费服务。

新顾客进店消费，可以免费体验美容院某项指定项目;老顾客进店消费，可以免费体验美容院新引进的某项指定项目;

对于带着新顾客来美容院消费的老顾客，在享受之前提到的老顾客优惠政策的基础上，还能够同新顾客一样，免费体验美容院指定项目;

如果美容院的新顾客能够现场办理会员卡并充值一定数额，就能够在此前优惠的基础上享受同老顾客一样的项目服务。

第三，活动氛围的营造。

1、前期宣传很重要。

结合国庆中秋佳节的活动主题，制作精美的美容院宣传海报、手册、宣传单张等文宣;

不仅能突出美容院的良好形象还要尽可能地勾起浏览者的兴趣，刺激其美容需求的欲望，更能起到吸引顾客的宣传效果。

2、多做一些顾客间的交流活动。

例如美容交流会、美容沙龙等等，不仅能拉近与顾客之间的关系，还能提前为国庆促销活动做好预热，让更多的顾客提前知道美容院促销时间和优惠可以尽早安排自己的日程。

3、做好拓客统计研究

经过之前的拓客活动进行分析研究，顾客进店的原因具体是什么，是被价格优惠、服务效果或者是形象等某一原因吸引进店消费，经过对拓客的统计，可以让国庆中秋的促销活动更加准确、有吸引力，效果更明显。

4、准确顾客的定位。

美容院促销活动前的宣传需要根据美容院的规模和经营的定位而进行准确的顾客定位，再结合了解具体的人群、层次，外在的拓客方案就成功了一半。

根据定位来实施外在的拓客方案，上班族、白领族、老板族、学生族、时尚族、年龄族(各类年龄的层次)、富贵族等，还要了解这些人群活动方式，兴趣喜好等，就能以各个面去做好美容院的外围拓客工作。

美容院中秋国庆广告语

1、喜庆过中秋，XX美容院送大奖。

2、喜喜洋洋过双节，美容之后可开怀。

3、XX美容院喜迎国庆，欢度中秋!

4、月圆中秋，情系XX美容院!

5、情满月圆，举国同庆!

6、中秋佳节，XX美容院家乡情!

7、中秋合家欢，XX美容院佳节大献礼!

8、望月怀远，花好月圆!

9、每逢佳节倍思亲，XX美容院为您送温情!

10、月圆中秋，人圆月下，XX美容院送给你最真情的相逢。

11、XX美容院，送给你最真情的人生品味!

12、月是故乡明，情是亲人浓，一份好礼传达永远的祝福!

13、中秋中国庆，XX美容院促销风暴!

14、双节连壁，XX美容院喜庆回馈!

15、每逢佳节倍思亲，XX美容院为您送温情!

16、同喜同贺中秋国庆，同乐在XX美容院!

17、名月贺中秋――XX美容院大回馈!

18、XX美容院送情意，中秋礼上礼!

19、欢乐中秋欢乐颂，XX美容院大礼乐翻天!

20、每逢佳节倍思亲，中秋之月大团圆!

21、中秋趁早下“斑”，不要“痘”留。

22、月是故乡明，美是女人美!

23、花好月圆，浓情月饼迎国庆!

七、如何招聘文案策划人员？

一、确定招聘原则

　　品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。

　　二、招聘方式的选用

　　考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。

　　三、招聘信息发布

　　1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

　　2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。

　　如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。

　　四、招聘流程

　　1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；

　　2.电话通知面试：通知面试前需

　　稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。 3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。

　　根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致 ，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实， 对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。

　　4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。

八、米哈游策划招聘条件？

米哈游是一家专业的游戏开发公司，他们需要有经验和技能的人才来帮助他们设计和开发游戏。以下是米哈游策划招聘条件：

1. 有游戏策划经验：候选人需要有过游戏策划经验，包括制定游戏的目标、流程、规则、任务等。

2. 熟悉游戏行业知识：候选人需要熟悉游戏行业的知识，并知道市场趋势和竞争对手的动态。

3. 拥有出色的沟通协调能力：候选人需要和团队内外多方面的人员进行沟通协调，包括设计师、程序员、艺术家、制作人等。

4. 能够主导游戏团队：候选人需要能够主导和管理游戏团队，确保游戏开发进度和质量。

5. 具备创新能力：候选人需要具备创新思维和创造力，能够为游戏新功能和玩法提供想法。

6. 良好的英语能力：候选人需要良好的英语能力，口语/写作/阅读能力均为优秀者更佳。

以上是米哈游策划招聘条件，如果你符合以上条件，欢迎提交简历和作品。

九、招聘会流程及策划方案？

第一，前期调研。首先，进行工作分析，这为招聘与选拔员工提供了标准，从而确保企业招聘员工的素质能满足岗位的需要；其次，根据企业的发展战略、企业的目标及企业内外环境的变化，预测要招聘的职位、部门、数量、时限和类型等，保证未来的人力资源的供给与战略目标的一致性；最后，结合工作分析和人力资源规划的结果，确定本次招聘的人力资源需求。认真分析企业业务范围和战略方案，确定招聘的岗位和人数。

　　第二，事先准备。首先，根据招聘的人员需求来制定招聘计划，应包括招聘人数、考核方案、招聘预算、招聘信息发布渠道和范围、招聘对象的来源和范围、招聘结束时间与新员工报到时间等；其次，确定招聘小组人员，这关系到企业能否吸引优秀人才和招聘的收益成本。最后，准备宣传资料和纪念品，向应聘者展现企业文化和氛围。

　　第三，招聘实施。整个招聘实施过程要经过联络学校、召开宣讲会、笔试、筛选简历、面试和心理测试这几个环节。

　　第四，后期反馈。企业人力资源部门和校园招聘小组共同进行讨论，总结本次招聘活动的得与失，为下一年的招聘提出建议。将招聘结果反馈给学校，一方面有利于维持企业良好的形象，另一方面为今后跟校方进一步合作奠定基础。同时，企业跟校方有效沟通，可以了解到学生对企业的评价和学生的心理状况，这也为下一年招聘计划的制定有帮助。

十、文案策划招聘应该问哪些问题？

专业、学历、写过的作品，对某一个特定文案的思路阐述、结构组织等。另外通过谈吐、逻辑性的判断也很重要。