美容师如何选择美容院？

一、美容师如何选择美容院？

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　　品牌：

　　首先看这个美容合作品牌是否有在社会上有知名度及美誉度?在市场上已存在多久时间?是否注重品牌建设，曾获得哪些荣誉?是否继续投入于品牌建设。

　　美容院经营已进入认牌消费的时代，没有品牌的美容院一开始已注定死亡。

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　　实力：

　　是否有完善的企业体系，研发、生产、教育，售后是否完备，在行业中的地位如何。合作规模，发展方向，企业远景。

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　　资质：

　　是否通过国家商务部特许经营资格备案，凡未通过均属非法经营。

　　总部如果未能获得特许资格的认证，一是表明经营存在缺陷，所以无法通过;二是无授权的资质，合作商将获得的授权无法在法律上获得权利的保障。

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　　服务：

　　是否有完善的售后服务体系，售后服务团队如何，是否采取长线的经营思路而非短期行为。

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　　模式：

　　是否有成熟的连锁经营模式，并积累有丰富的操作经验。操作是否规范化。运营模式是连锁经营的核心。

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　　产品：

　　一般情况下，产品要求品种齐全、具有特色，适销对路，终端服务项目尤其要具有特色，而设备以是否高科技为其考评的核心，不求其多，但求其精。

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　　销售：

　　有无整套的销售模式，有没积累了丰富的销售经验，有无销售培训，有无销售管理，有无专设的销售策划中心，有无成功的终端销售案例。

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　　创新：

　　总部的开发能力如何，设备创新、产品创新、服务项目创新的能力与速度怎么样?管理上有否创新，销售模式上是否也有创新。

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　　政策：

　　即看合作政策，看合作项目设置是否符合市场实际情况，配送标准如何，考量其性价比。针对性价比，要充分考虑品牌的价值，避免算小账而失大账。

二、美容院要如何培养年轻的美容师们？

培养美容师最大的出发点在于职业造就，说明基础，入门，积累经验，提升能力很重要！

所以说，抓住培养需求点，让她知道技能的重要性，技能是服务于顾客的，所以说有了技能的同时，职业素养，个人形象服务也很重要！

要想让一个人对这个职业有兴趣，教她为人处世，提升社会能力，人脉资源价值，提升自我水平都很重要！

三、美容院美容师如何做能感动顾客？

关于这个问题我有如下拙见！

在服务制胜的时代，动不动把顾客捧上天，奉为上帝。那么有些企业出奇招来满足上帝的各种服务要求。我本人对这样的哗众取宠的服务灰常不感冒，也不倡导。

那么什么样的服务才能感动顾客呢？我个人觉得首先美容师要有专业素养，和耐心及规范的完成各项操作。其次是精心设计从顾客进店到完成项目离开的整个流程。以免发生顾客进店之后等的时间过长。最后用一句话来总结：“就是用嘴服务不如用心服务”

四、开美容院没有美容师怎样办？

就像开诊所一样，你必须具备一定的执业技能人才才可以拿到相关经营范围的营业执照。

你有牙医执业资格的人就可以经营牙科，你有内科执业资格的人才就可以经营内科，这个是一样的道理的，所以必须准备美容师资格人才的资格证去登记申请营业执照。

不然工商局和劳动局申请都不会给你的，不然哪知道你申请来的店铺经营是不是从事美容工作呢？

所有合法经营的店铺都有他的经营范围的。

五、美容师怎样提醒顾客来美容院？

打电话提醒是必要的， 但是打了电话客人未必就会来了，如果是老顾客很久没来，可以和说她做的护理要长时间做才有效果，断断续续做效果是不大的，或许还没有效果，这样客人会来的机会就会大些。

六、为什么美容院不好招美容师？

美容院不好招美容师原因：

1、美容院的具体信息，福利待遇，工作内容等信息模糊。

2、美容院知名度不够，尤其一些中小美容院，平时不注意品牌宣传，在招聘的时候无法吸引应聘者。

3、招聘专员不熟悉企业运营情况，不是善于挖掘应聘者的潜力，而是按岗位标准生搬硬套。

4、美容院管理不规范，招聘标准不科学。

5、坚持自己固有的招聘思路，设置很多门槛，又不及时调整，把本来适合的人选拒之门外。

6、美容院的企业文化环境差，不会用人。

7、不舍得招聘广告投入，靠仅有的一点广告维持，造成门可罗雀。或者不仔细分析广告反馈少的原因，片面地认为花钱没用。

七、如何做一个美容院的顶级美容师？

想要做一个美容院的顶级美容师应该从几方面着手：提高自身的素质、工作积极主动、勇于突破自己、认同顾客、要学会合作。

一、提高自身的素质

美容院需要包装、产品需要包装，同样美容师也需要包装自己，这是无可争议。美容院需要在高端顾客身上挣钱，那么美容师就要和高端顾客保持一致，可以从衣着、风度、气质、举止等方面提高自己。要想与高端顾客保持一致，就要学会给自己包装，提高自己各方面的素质。

二、工作积极主动

很多的美容师不敢与顾客主动说话。店长教美容师怎么说、怎么推销产品，结果美容师就把店长给他说的话复述了一遍，这么直白没有含量技术怎么可能赢得顾客的赞赏，怎么赚得了钱呢。优秀的美容师都是主动的，我们经常说的创造业绩，而不是等待业绩主动来找你是一个意思。

三、勇于突破自己

美容行业是一个时尚的行业，发展比较快，所以要不断的学习，不断的充实和完善自己，很多美容师喜欢学习，到处讨教，却回到现场用不到，最后还怪老师教的不好来做借口，其实这都是没有突破自己以往的模式，不敢挑战新模式。不断的在社会上找自己的人生价值，突破自己，相信终有一天你会成功。

四、认同顾客

有些美容师在美容院呆的时间久了，就觉得自己的经验够丰富了，开始对顾客的要求、言谈举止、态度产生抱怨和厌烦，当美容师开始对自己的顾客不满时，就会出现敷衍了事。不愿沟通的状况出现，最终导致顾客流失，自己的业绩下滑。一个优秀的美容师必须要做到对顾客的认同，始终有一个良好的态度来对待自己的顾客。

五、要学会合作

很多美容师感觉自己的技术很好，不懂得合作，觉得技术和口才才会是最重要的，才是赚钱的武器。其实这最多赚的也只是小钱，不会有很大的发展，真正成功的人士要懂得合作、学习和做人。因为一个人的力量再大也是有限的，只有合作、团结才会真正走上成功的道路。

八、美容院HR如何快速招聘到美容师或者美容学徒？

58同城，boss直聘，店长直聘，招人的信息写的诱人一点，学徒500 没人愿意去的，主要是待遇不够诱人，还有你也可以去美容学校谈合作，问老板愿意花多少钱招到一个人，现在是人力资源短缺的时代，哪有免费的午餐

九、美容院美容师要求

十、美容院招聘美容师

美容院招聘美容师的重要性与挑选要点

美容是现代人们追求健康和美丽的重要方式之一，而美容院作为提供专业美容服务的机构，对于招聘优秀的美容师显得尤为重要。在当今竞争激烈的美容市场中，拥有独特技术和服务的美容师能够吸引更多的客户，提高美容院的知名度和盈利能力。本文将探讨美容院招聘美容师的重要性以及招聘时需要注意的要点。

1. 美容师的重要性

美容师作为美容院的核心员工，承担着为客户提供专业美容护理的重要角色。一个优秀的美容师能够通过其独特的技术和服务，为客户带来身心的放松和美丽的变化，使客户更加满意并保持长期合作。此外，美容师还承担着为客户提供美容建议和指导的责任，帮助客户解决美容问题并保持良好的皮肤状况。

2. 美容院招聘美容师的要点

在招聘美容师时，美容院需要注意以下要点：

• 专业技能：美容师需要具备全面的美容技能，包括皮肤护理、面部按摩、化妆技巧等。美容院应该优先考虑那些拥有相关专业证书和经验的美容师。
• 服务态度：良好的服务态度和沟通能力是美容师吸引客户的重要因素。美容师应该友善、耐心并具备良好的人际交往能力。
• 团队合作：美容师多数情况下需要与其他员工一起合作，相互协作完成美容服务。招聘时需要关注美容师是否具备团队合作精神。
• 市场适应能力：美容行业竞争激烈，市场需求也在不断变化。优秀的美容师应该具备市场适应能力，能够随时调整自己的技术和服务以满足客户需求。

3. 招聘流程与策略

为了招聘到合适的美容师，美容院可以采取以下流程和策略：

1. 发布招聘信息：美容院可以通过线上招聘平台、社交媒体等途径发布招聘信息，并详细说明招聘要求和待遇。
2. 筛选简历：根据招聘要求和美容师的简历，筛选出具备相关经验和技能的候选人。
3. 面试评估：通过面试评估候选人的专业技能、服务态度、团队合作能力等方面，选择最适合的美容师。
4. 试用期：为了确保新招聘的美容师能够适应工作环境并满足美容院的要求，可安排较短的试用期，并对其工作进行评估。
5. 培训与发展：对于新招聘的美容师，美容院应该提供必要的培训和发展机会，帮助其不断提升技能和专业水平。

4. 建立积极的工作环境

为了留住优秀的美容师并提高其工作积极性，美容院需要建立积极的工作环境：

• 激励机制：美容院可以设立激励机制，如提供绩效奖金、晋升机会等，以激励美容师不断努力和提升自己。
• 团队活动：定期组织团队活动可以增强美容师之间的凝聚力和合作精神，同时也为他们提供放松和交流的机会。
• 职业发展规划：美容院应该关注美容师的职业发展规划，并提供相应的支持和帮助，使其在职业道路上有更广阔的发展空间。

结语

美容院招聘美容师是提升美容院品牌形象和服务质量的关键环节。通过选择具备专业技能、良好服务态度和团队合作精神的美容师，美容院可以提供更优质的美容服务，吸引更多的客户并保持长期合作关系。招聘美容师的流程和策略也需要合理安排，同时建立积极的工作环境有助于留住优秀的美容师并激发他们的工作激情。希望本文对于美容院招聘美容师有所帮助。